。四、交房时间为2008年6月30日前交房屋钥匙，如逾期，则按国家法律法规实行。五、房屋建成并经有关部门综合验收后六个月内，由甲方为乙方 单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予 ...

意外伤害住院医疗保险，非工伤医疗费用和食宿费用自理；治安巡防队员必须严某遵守国家法律法规和工作纪律；凡违反工作纪律的依规定予以严某处理直至辞退；触犯法律法规的 的规定，马王堆街道通过对荷晏社区巡防队进行重组的形式，对肖某予以辞退，不违反劳动法律法规的规定。 综上，肖某起诉要求荷晏社区支付其事实劳动关系 ...

工资，没有违反国家的劳动法律、法规及政策，潘某主张旷工期间生活费没有法律依据。二、劳动合同履行过程中，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法律法规， 审判员任莉 代理审判员李强华 二0一二年五月十日 书记员周某 附：适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...

原告到被告处工作。被告不仅用工不签劳动合同、“没年没节”，不执行国家最低工资规定、工作时间等劳动法律法规。原告无奈于2011年3月14日将 300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法部分 ...

原告到被告处工作。被告不仅用工不签劳动合同、“没年没节”，不执行国家最低工资规定、工作时间等劳动法律法规。原告无奈于2011年3月14日将 300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法部分 ...

存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了加班工某和其他补贴，且已按期支付并无 年四月十八日 书记员汤敏 附：民事判决书引用条文 《中华人民共和国劳动法》 第某十六条国家实行劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的 ...

法律后果。 被上诉人石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经损害到用人 日，本案一审法庭辩论终结。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，我国有关劳动法律法规赋予了用人单位的用工自主权，用人单位有权依据 ...

属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工形式。其次，合同履行阶段，原、被告 是平等主体之间的劳务合同，并不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系干预较多，劳动关系建立必须符合国家和地方法律法规的规定；而劳务关系受合同法调整， ...

属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工形式。其次，合同履行阶段，原、被告 是平等主体之间的劳务合同，并不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系干预较多，劳动关系建立必须符合国家和地方法律法规的规定；而劳务关系受合同法调整， ...

合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工形式。其次，合同履行阶段，原、被告 主体之间的劳务合同，并而不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系干预较多，劳动关系建立必须符合国家和地方法律法规的规定；而劳务关系受合同法调整， ...