6小时。从2006年1月起，被告为原告缴纳了各项社会保险。原告法定假日加班，被告发放了加班工资。 原告诉称：原告于2003年5月9日到被告处上班， 。 三、关于社会保险问题。因黔江运输公司已为周某建立了社会保险关系，只是为是否按时足额缴费发生争议，该类争议属于行政争议，应依照行政征缴程序办理，不应由 ...

，由车队聘请几位老同志来停车场管理车辆，被告负责专放发车牌，交警大队没有为被告办证，洪桥中队是否办证不清楚。 12、证人高秋元出某的证明： 义务应由原告承担。被告屈某某认为其从1997年4月起从未有过休息日和法定假日要求计算加班工资，无任何事实依据,且不符合常理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

原告是在2004年12月14日被责令停产，且该期间正值春节，有国家法定的休假日，原告的工资损失以2个月x元(每月按x.5元计算)为宜。对于原告的 某开始计算问题。机器设备是一种特定的设备，只能从安装调试运行以后才能发现内部质量是否有问题，因此，本案机器设备的保修期应从安装完毕之日，即2004年4月计算 ...

日被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。所以这种“全民合同制工人”招工与“待业”期间是否计算工龄是一行政政策性问题，不属于人民法院审理的范围。综上，请法院依法 的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期”，该条例自2008年1月1日起 ...

1个月的经济补偿；⒊被告在与原告2006年7月签定劳动合同以来，已经按照国家政策的规定缴纳了失业保险、养老保险至2008年6月。综上所述，原告的请求 为原告缴纳了各种社会保险。原告法定假日加班，被告发放了加班工资。 本院认为，本案争议的焦点是：1.被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班 ...

劳动效益。自2001年以来，被告经常安排原告超常劳动，法定节假日、休息日工作，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年1 在仲裁时没有提出，该请求在本案不应予以支持。原告所谓2001年历年节假日加班工资没有事实依据。并且在仲裁期间也没有提出2001年至2006年的请求，故 ...

劳动保险争议已经超过仲裁时效的主张，参照河南省劳动和保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示》的复函（豫劳社仲裁[2002]X号）“为保护劳动者依法 救济金。4、公司实行正常工作制度，不存在加班情况，法定假日需值班的，已均按照规定支付了工资。张某某个人提供的“系统安全维护日志”缺乏事实依据， ...

税前利润。经营利润只用于计算乙方托某，酒店的实际财务记账与财务处理仍按照国家有关政策执行；如果第①、②项收费低于100万元/年，则按100万元计算；超过 XX公司开始按照合同履行各自义务。2007年2月2日，南岳衡山xx假日大酒店成立，法定代表人为旷巧奇，股东为XX公司。2008年2月19日，XXxx ...

，被上诉人并没有少付基本工资50%的加班费。另查，被上诉人在每月发工资给上诉人时，均将上诉人本人工资条一并给了上诉人。上诉人在2001年4月以前从未 人签订劳动合同，无安排员工放年休假日。而被上诉人是否按规定交纳社会保险金问题，应由市社会保险管理局处理。上诉人已超过法定的60日申诉时效，但根据省劳动厅 ...

334）]。其中，已支付2006年春节及元旦法定休假日计4天的三倍工资及2007年春节法定休假日3天的三倍工资，两年实际工作日677日（注：357 之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求。因此 ...