由维尔坦公司支付2008年2月15日之前解除劳动合同的经济补偿金并补缴社会保险费的请求，已经超过了法律规定的仲裁和起诉时效。2008年2月15日，李某甲 合同，其中第四条第4.3款约定：“乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。” 在二审审理期间，李某甲坚持认为其自 ...

年10月起至2007年12月双休日加班费60166.40元、1996年1月至1999年12月国家法定休假日加班费856.80元、2000年1月至2007年10月国家法定 倍工资。现谢某要求广西日报社从2008年1月起支付二倍工资，不符合法律规定，不予支持。谢某自2008年1月21日起移交工作后，没有再 ...

劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第 5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 附：相关法律条文 ...

内未经许可，擅自离开工作岗位或私自离厂或无故旷职（工）一天者。十、其它违反公司作业规定及国家法规，造成公司损失严重者”；第三十四条规定“有下列 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处某的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...

，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和 支持。 关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三倍的加班费，但未按法律规定的标准给付，对差额部分被上诉人应予 ...

、有关社会保险（五险两金）及福利待遇，各自费用的支付和月工作出勤天数事宜，是否按国家法律规定要求办理执行。3、合同未尽事宜，双方是否均 2008年7月工资4000元；二、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某年休假工资报酬2241.37元；三、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某经济 ...

的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资，实际对职工“带薪休假期间”实行限额工资，违反国家法律规定，同时该工资发放 ，本院依法予以维持。上诉人赵某某要求按照2004年度平均标准工资支付生活补助费的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。此外，原审第三人昆明百货大楼（ ...

的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资，实际对职工“带薪休假期间”实行限额工资，违反国家法律规定，同时该工资发放 ，本院依法予以维持。上诉人赵某某要求按照2004年度平均标准工资支付生活补助费的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。此外，原审第三人昆明百货大楼（ ...

补偿办法》第五条、第十条、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一及第三项、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第 的问题，当时陈某某是因为怀孕之后身体不舒服，所以才挨在椅子上；4、陈某某提出休假的请求，是符合实际情况和法律规定的，检测站不予以批准是不正确的。 上诉后 ...

、加班工资等，XX航运公司所称工资构成不包括福利补某等是违反法律规定的。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据二审庭审双方的论辩 ，劳动合同法第四十七条规定的经济补某月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成 ...