不交帐，侵占集体资金，共同挪用库款，严重违反重要空白凭证管理，造成重大经济损失。原告组织对被告所犯错误进行调查，由案件审理小组形成审理报告，职工代表会议 用人单位规定制度的。 （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成严重损害的。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60内向劳动争议 ...

，扰乱了农机厂的正常工作秩序和管理秩序，直接造成农机厂的一定经济损失，邓某某的行为严重违反了劳动纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓 违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重 ...

进行认定的，才能认定为事实依据。综合以上两点，可以证明南海办事处单方面确定的“重大损失”金额（略）.72元不成立，没有任何事实依据和法律依据，请求依法驳回 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……。”和第三条：“本办法第二条规定的 ...

连带责任。双方还约定，如果曾某某严重违反上述用工单位的劳动纪律或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的，外服公司可以即行 失职行为和违反规章制度的行为，用工单位和用人单位系违法解除与曾某某的劳动合同。礼来北京分公司和礼来上海代表处在仲裁期间对曾某某主张的2008年第一、 ...

6.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的，6.2.3严重失职、营私舞弊，对公司的利益造成重大损害的，公司可以随时解除劳动合同”及《奖惩管理规定》“5.1.5 该院认为，严重违反劳动纪律或公司规章制度应体现为违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失，但从宇通公司提交的证据来看，仅可以证明原告薛某在收到 ...

严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失的，加明公司可解除劳动合同等。2003年10月20日， 加明公司应对此承担举证责任，况且《广东省劳动合同管理规定》第9条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对 ...

开除、除名、辞退条件；林某某如严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对佛山支公司利益造成重大损害的；林某某如在协议有效期内离开佛山支公司到其他保险公司的 支公司规章制度的管理，林某某与佛山支公司之间在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人佛山 ...

款、《就业规则》第四条第X-X-X款严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的规定，解除与被告的劳动合同。被告实际工作至2009年5月 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...

乡X村X.4565公顷居民点用地征为国有；X号证据能够证明X号土某某颁发单位、土某使用者以及使用权类型、面积等情况；X号证据能够证明沈阳市东陵区X乡浑河 条：“被诉具体行政行为违法，但撤销该具体行政行为将会给国家利益或者公共利益造成重大损失的，人民法院应当作出确认被诉具体行政行为违法的判决，并责令被诉 ...

法规和甲方依法制定的规章制度；乙方严重违反甲方制定的规章制度或严重失职给甲方利益造成重大损失，解除劳动合同。该合同还约定了其他事项。 劳动合同签订后,某某 费用和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不由用人单位支付。原告参加了工伤保险，且工伤保险经办机构也对其工伤治疗费用、一次性伤残补助金进行了审核并 ...