工作。当日下午3时许，被告在原告处井下打钻时被井顶上掉下的泥石块砸伤。被告成某伤后被送往中南大学湘雅三医院（ 请求裁定被告支付原告一次性工伤保险待遇一次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元；误工费42000元(6000元/月的工资标准)、护某 ...

者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。原告对被告的工资支付标准负有举证责任，由于原告未就被告的月工资标准进行举证，应承担不利后果。本院认为，被告的 报销”。据此，原告应当给被告支付住院期间的伙食补助费。 甘肃省《关于贯彻落实的实施意见》（十六）规定：“参加工伤保险的用人单位的工伤职工，其劳动能力鉴定 ...

以及签字，并保存两年以上备查”。依据以上规定，被告对原告的月工资标准负有举证责任，由于被告未就原告的工资标准进行举证，应承担不利后果。而原告在仲裁庭庭审中提供了证人 年5月10日作出初次劳动能力鉴定，被告应向原告支付该期间（7个月）的停工留薪期间的工资。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残 ...

令第X号）第十二条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；原告单位所在地最低工资标准为480元。四、具体赔偿项目如下： 补助金、伤残就业补助金、生活护理费、伙食补助费、交通费以及工伤期间的工资，并支付2008年元月至今的2倍工资5000元与补办2002年元月至今社会保险。2008年5 ...

顺安达货柜公司在该仲裁裁决发生法律效力之日支付原告彭某住院治疗期间的伙食补助费3192元，并补发受伤期间的工资（略）.29元，两项合共（略）. 的结论。综上，原审法院认为上诉人同意被上诉人购买工伤保险所依据的工资标准缺乏事实依据，本院予以纠正。 关于护理费，由于医疗机构已经出具证明，因此对于上诉人住院 ...

）第X号仲裁裁决书，合理确定“本人工资”，依法享受工伤保险待遇；2、被告支付原告住院期间的工资、护某、伙食补助费的相关工资福利待遇112908元；3、被告 的，所需交某、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第某十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、 ...

23日提起的劳动仲裁申请后，因湘联公司一直未向其支付工伤期间的工资，张某又于2010年12月1日再次申请劳动仲裁，要求终止与湘联公司之间的劳动关系 因劳动者原因造成用人单位停某、停某、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人 ...

与明月公司解除劳动关系，明月公司表示同意，依法应予确认。明月公司提出按743元的工资标准计算谢某一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和停工留薪期 规定。一审根据《湖南省国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》计算谢某住院期间的伙食补助费并无不当。 关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

处享受的工伤待遇为，住院期间的护理费、伙食补助费、差某、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资，劳动合同终止，原告还应支付经济 的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有签订劳动合同或者合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资 ...

被告之间的劳动合同关某；二、被告支付原告一次性伤残补助金x元、一次性工伤医某补助金x元、伤残就业补助金x元、停工留薪期间的工资x元、医某x.8元、 即使按工伤事故处理，原告诉讼请求数额过高，不符合法定标准，特别是停工留薪期间的工资，原告的月平均工资没有3000元，不能按月工资3000元计算；原告所受伤 ...