八条之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”被告都邦财险三门峡营销部应当支付原告自2008年1月1日起至2008年11月25日期间的一个月的经济补偿金为3874.45元。因被告 ...
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代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12月9日向本院提起诉讼。本院经审查后于同年12月 工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告 ...
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关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，特诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济补偿金3689.85元，并加付该经济补偿金 22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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9月17日荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告申请诉求。原告诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济补偿金4162.485元，并加付该经济补偿金 22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ，扣除已支付x元，被告应再支付原告经济补偿金x.93元。故原告请求被告支付2008年5月至2009年6月的经济补偿金的诉讼请求，应予支持，但计算标准应为 ...
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9月17日荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告申请诉求。原告诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济补偿金4146.15元，并加付该经济补偿金 月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，特诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济补偿金3689.85元，并加付该经济补偿金 22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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关系依然存在。被告单方解除劳动合同，违反了相关法律规定，特诉至法院，要求被告补发2008年5月至2009年6月的经济补偿金3400.28元，并加付该经济补偿金 22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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确认以下事实： 被告李某乙于2001年11月17日进入原告亘立酒店工程部工作，当时签订了固定期限的劳动合同，合同期限为一年，此后，被告李某乙一直在原告 ，并以此为基数给予被告李某乙支付了一个月的经济补偿金1239.8元。另查明，原告亘立酒店应给被告李某乙在2008年支付工资为：1月份1270元，2月份 ...
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。 本判决为终审判决。 审判长李铁英 代理审判员彭莎娜 代理审判员李红兵 二○○八年十一月十四日 代理书记员杨争艳 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三 单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第十一条本办法中经济 ...
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