问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查 的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动 ...
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问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查 的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而本案上诉人赵某某系与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司劳动 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。张某在广西正大畜禽有限公司处工作满17年，根据《职工带薪年休假 5年的员工，可领取一次性住房补贴1.5万元。这规定中的工作满5年的员工当然包括工作超过5年的员工。在南宁市劳动争议仲裁委员会对本案进行审理时，上诉人承认已 ...
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月27日，原告再未到被告公司工作。2011年1月16日，被告公司组织员工召开表彰及庆祝大会，对在被告公司任职六年以上的员工给予奖励。同时查明，因被告公司的 ；6、判令被告支付经济补偿金7500元；7、判令被告按照《劳动合同法》第八十七条之规定支付赔偿金1.5万。该仲裁委作出未劳仲案字（2011）X号 ...
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签订并不影响双方以前是否存在劳动关系和已经存在的劳动关系。胡某在临颍支公司已经连续工作十年以上，存在着事实上的劳动关系。因为该合同不涉及双方以前的任何 规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的同等待遇。”胡某经“回流”后于当月即回公司上班，公司也继续为其发放工资 ...
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产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金是基于双方之间存在劳动关系，劳动关系解除后，单位 签订并不影响双方以前是否存在劳动关系和已经存在的劳动关系。胡某在临颍支公司已经连续工作十年以上，存在着事实上的劳动关系。因为该合同不涉及双方以前的任何 ...
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，原告在被告处工作十年以上，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年9月，被告以经某性裁员为借口解除了原告在内的224名中方员工的劳动合同， 提交其他证据予以反驳，同时鉴于该材料系由第三方专业会计师事务所出具，因此本院对此证据的真实性、合法性、关联性予以认定。对证据2，签到表上明确注明了会议简要内容、 ...
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）出庭证明：“11.18事故”发生后，死者家属到铁路施工现场阻工，他作为县法制办的工作人员参与了调解处理。在处理中，死者家属对尸体不按规定处理，铁路部门迫于 条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周某以上的，年龄每增加一岁减少一年； ...
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为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。被告因实际经营所需，将原告自其南翔门店安排至本市X路门店 标准进行计算，计4390.39元。另据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。根据原告的工作年限，其在2009年度整年可享受5天带薪年休假。 ...
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