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,原告认为此证据证明黑龙江五洋房产公司将松原滨江花园小区X号楼发包给被告,开工日期为2006年9月28日,与2006年11月15日《劳务分包合同》签订时间相 签订的日期是2007年4月1日,而合同内容第3条分包开始工作日期是2006年11月10日,证明此合同是后补的,此合同不能对抗原告方提供的原始合同 ...
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服务工作者。 委托代理人肖某乙,男,璧山县林业局干部。 被告重庆市艳阳环保工作有限公司。住所:璧山县X街X号。 法定代表人程某,董事长。 委托代理人 林业局综合楼”,“工程某容和承包范围:按施工设计图及招标文书内容”,“总日历日期:330天”,“合同价款:基础超深部分按九九定额据实结算;住宅楼按328 ...
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XX。 辩护人唐某某。 道县人民法院审理道县人民检察院指控原审被告人蒋XX、邓XX犯非国家工作人员受贿罪一案,于某○○九年九月十一日作出(2009)道刑初字第X号 捐款作车费、伙某、住宿、土特产开支费用”。蒋XX要求杨XX签名并将落款日期写成2006年11月6日,以便于某XX推翻纪委认定其受贿的事实, ...
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站职工花名册,不能直接证明原告属于临时工;对证据4、6两份证据形成的“日期”均有涂改现象,不真实,不能作为定案依据;对证据7,认为页码的 原邕宁县人民政府办公室于2004年9月29日作出的(2004)X号《邕宁县人民政府工作会议纪要》所作出的决定。 案件受理费100元,其他诉讼费200元,合计300元 ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可以来,可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也 待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的, ...
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