在休闲课部门、左家塘店洗化部门承担课长工作任务；三、工作时间和休息休假：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过40小时。××控股公司因生产工作 ，××控股公司作出《关于解除张××同志劳动合同的决定》，载明：张××因严重违反公司制度，公司决定，从2011年3月13日起，解除张××同志劳动合同。并于 ...

元。双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳外来人员综合保险。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告得知其怀孕，怕 －6月的工资；第三，原告系公司业务员，其工作时间和地点均不固定，亦无正常的考勤，工作时间和休息休假由原告自行安排，公司亦一直实行双休制，故 ...

，只在公司或营业部许可范围内提供相应服务，领取相应报酬；2、营业部根据国家法规及公司制度、市场状况、业务发展需要等因素定期拟定并公布《原居间人报酬计算与分配方案》（ 或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）劳动报酬：（七）、社会保险；（八） ...

9月止。原、被告劳动关系终止后，双方因合同的订立、经济补偿和工作时间、休息休假和失业保险办理等发生争议，原告于2009年10月9日向贵港市劳动争议 上述诉讼请求。 另查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行三班倒工时制度，工作6天，休息2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44 ...

合同，合同约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达 请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；冯某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 迅达 ...

合同，合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达 请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；代某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 迅达 ...

合同，合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达 请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；翁某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 迅达 ...

17,361.43元。原告休息期间，被告支付原告工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年 。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员 ...

.43元。原告请假休息期间，被告已向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年 元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的 ...

月12日申请辞职，并于4月13日离职。 要求被告支付106天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计25 ,074.63元。原告请假休息期间，被告支付原告工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年 ...