年3月31日止，被告的工作岗位为郑州办事处主任；原告支付被告的月薪包括基本工资、岗位工资、福利、午餐等补贴费用及乙方相应完成对应岗位的职责、工作目标和任务 年终绩效奖达成书面约定，原告对被告在2003年、2004年、2005年对年终绩效奖金的评核并予以发放，原告予以认可，仅能认定双方之间就该年度的年终 ...

仲裁时效为由不予受理周某甲的劳动争议申诉； 5、隆回县横板桥信用社X年度工资、奖金补助花名册一份，用以证明周某甲被罚款500元的事实； 6、苏 工资三大块，其中绩效工资根据员工的系数工资和考核所得分数确定，工资发放方式采取“预提预发制”，2007年1月，被告按照“考核办法”对包括原告在内的所有信贷员的 ...

仲裁时效为由不予受理周某甲的劳动争议申诉； 5、隆回县横板桥信用社X年度工资、奖金补助花名册一份，用以证明周某甲被罚款500元的事实； 6、苏 工资三大块，其中绩效工资根据员工的系数工资和考核所得分数确定，工资发放方式采取“预提预发制”，2007年1月，被告按照“考核办法”对包括原告在内的所有信贷员的 ...

自2008年9月起以收取班车费名义每月扣发原告工资100元、少发2008年度和2009年度奖金、不足额发放加班工资和未足额缴纳社会保险费等，原告因此于2009 、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬；辅助工资包括：（1）绩效工资，根据每位派遣职员当月的绩效考核决定，绩效考核的系数分别为1.5、1.2、 ...

不成指标，按照相应比例从浮动薪资中扣除。2009年1月5日被告出具《2008年度高级管理者的奖金发放申请》，该申请载明公司高级管理者未完成2008年度 标准的规定，本院可以认定被告按年度对包括原告在内的工作人员进行考核，并按照考核结果决定发放或不予发放绩效工资。被告已经提供2008年度和2009年度的 ...

计算工作制；陆某某的工资包括岗位工资、激励奖金。其中岗位工资部分，中外运敦豪洛阳分公司将根据陆某某的工资级别和工作岗位确定。绩效奖金部分，中外运敦豪 分公司的规章制度享受年休假、探亲假、婚丧假。休假期间中外运敦豪洛阳分公司照常支付工资，但陆某某需按中外运敦豪洛阳分公司相关规定履行相关的请假手续。中外运 ...

、X号文件，湘人发〔2006〕X号文件，拟证明地区性补贴已经纳入绩效工资范围，根据单位财力情况自主发放； 7、事业单位法人证书、审查报告、 查明，郴州市人民政府印发《郴州市人民政府办公室关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的通知》（郴政办发【2004】X号）和郴州市财政局、郴州市人事局 ...

》等劳动规章制度是依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定制定的，并且已组织包括原告在内的员工某行集体学习，原告等员工某学习文本上进行了签字确认，故该 变动为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符，故被告应支付其差额 ...

合同》，约定被告的月基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资和各项福利（其中包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等） 还包括各项福利，其中就有餐费补贴。从被告提供的工资单来看，原告发放被告的工资包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，而餐费补贴亦属于津贴的一种，故本院确认 ...

发放一次。刘某确认主张的年底双薪即是绩效奖金。 世联公司向刘某发放了2009年8月1日至3日的工资、补贴，以及2009年上半年度考核奖总计2,922. 。世联公司支付2,922.40元，仅为2009年上半年度考核奖，不包括2009年8月1至3日的工资、交通午餐、通讯补贴。刘某年休假天数应为10天，并非 ...