2000】X号）有关“职工全年月平均工资天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算”的规定，故误工费应为：x 应为x.28元。首先，上诉人对一审法院折算日平均工资的方法有异议，应当按照20.92天折算日平均工资，不应当按照30天折算，理由同上。其次，对一审 ...

过错在刘xx，不在我公司，且其计算方法有误。请求判令我公司无需向刘xx支付：1、未签劳动合同的二倍工资35581.7元；2、2008年未休年假的 经本院审核，上述放假通知不存在违反国家规定的情形，京海成公司在放假天数大大多于国家规定的天数”认定错误。 京海成公司请求撤销一审判决第一项、第三项，依法改判 ...

申琳 审判员李某 二○一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月 的法定节假日上班共7天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的300%计算。 700元÷21.75天×7天×300%＝675.86元，扣除已发给 ...

资料，且应提交伤情鉴定书来证明原告伤情；对证据10的真实性有异议，该工资表未加盖该单位财务公章。 被告中华联合财产保险股份有限公司株洲市X区支公司对原告 及门诊的医疗费用共计x.46元（9423.16元+7614.3元），按鉴定机构计算方法，有x.22元不属于治疗交通事故受伤的医疗费用，故医疗费用为x ...

承担任何责任，请求驳回原告对被告运输公司的赔偿请求。2、对原告的各项赔偿项目、计算方法有异议，与被告凌XX该部分的答辩意见一致。 被告运输公司为其辩解提供的 下签订的。原告提供的证据6缺乏客观性，村委并不是黄XX、黄X的用人单位，工资收入的证明不应由村委出具，且原告未能提供其他的证据相佐证，故该证据不 ...

8月31日，劳动合同中约定原告从事秩序员岗位工作，被告执行综合计算工时工作制度，被告支付原告每月工资为898.3元。2010年4月8日，原告向被告提出离职 ，但折算后不足1整天的部分不支付未付年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度 ...

但对计算标准及天数有异议，应按病历中记载的护理人数计算；关于钱某会的护理费，认为应按护工工资或同行业工资标准计算；对证据5的计算方法及标准无异议 .6元；4、住院伙食补助费，93天×20元／天=1860元；5、营养费的计算标准同上；6、残疾赔偿金，4806.95元／年×20年×12%=x.68元；7、 ...

按照合同约定按时采购材料，拖延了施工时间，更严重的是暨阳公司拖欠现场施工人员工资，导致施工人员在2006年1月12日停工闹事，直至2006年2月20日才 元，按约应当作为工程结算总价，从而在应付工程款和保修金的数额上与原审计算方法不同。请求二审法院依法改判，支持利驰公司的上诉请求。 暨阳公司辩称，对于 ...

压路机由原告配备两名司机，工资由原告支付，被告负责吃住，人车由被告支配。租赁费x元／月，不足一个月的按照实际工作天数计算，400元／天。由于 使用原告的压路机为由，要求租赁费应按实际工作天数计算，并称按实际工作天数计算已付清原告租赁费。原告要求按合同规定的方法计算租赁费，如果按照被告的无理要求，有可能 ...

请求：1、改判被上诉人大余县宏达矿业有限公司支付上诉人刘某某停工留薪期的工资7910元和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共32个月 刘某某日工资35元乘以每月实际工作天数21.75天计算上诉人刘某某的月工资，未考虑劳动者依法享有的休息休假权利，故一审判决的这一计算方法不当， ...