实际超时工作67天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已支付一定数额的加班工资。同意按仲裁裁决支付原告加班工资。 被告提供以下证据： 实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的栏目 ...

实际超时工作55天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已支付一定数额的加班工资。同意按仲裁裁决支付原告加班工资。 被告提供以下证据： 实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的栏目 ...

实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 共计21天，双休日工作共计130天，被告支付原告夜班津贴2,203.20元，已支付原告超时及节日加班工资（1,867.90元）共计19,013.03元。原告 ...

实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 共计19天，双休日工作共计155天，被告支付由被告夜班津贴2,284.80元，已支付原告超时及节日加班工资（2,167.90元）共计22,801.73元。原告 ...

实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 节日加班共计22天，双休日工作共计100天，被告支付原告夜班津贴2,108元，已支付原告超时津贴及节日加班工资（2,617.90元）共计20,711.63元。 ...

实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 共计17天，双休日工作共计116天，被告支付原告夜班津贴2,145.40元，已支付原告超时及节日加班工资（2,017.90元）共计20,894.23元。原告 ...

实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的栏目 及节日加班工资（2,167.90元）共计20,111.43元。原告请假休息期间，被告已向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和 ...

实际超时工作53天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已支付一定数额的加班工资。同意按仲裁裁决支付原告加班工资。 被告提供以下证据： 实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告对被告证据1予以确认，对证据2中的栏目 ...

”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。 2009年2月2日，原告出具调动通知，内载：“公司管理层决定 日签收该通知，并于通知上书写：“因本调动通知没有和本人协商等等原因，本人已拿到调动通知”。2009年2月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同 ...

时效，我公司不同意给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时 第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由王某负担（已交纳）。 二审案件受理费十元，由王某负担（已交纳）。 ...