广东星宇律师事务所律师。 上诉人李某甲、新美景公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决，向本院 公司向上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1575.8元(6302.9元×25％)，解除劳动合同补偿金（略）.77元(1897.07元×11个月)，额外经济补偿金（略） ...

工作期间患病，被告不能解除劳动关系。但是原告一直没有就其患病的事实向被告反映，在诉讼期间，原告也没有提供其患病的医院疾病证明书或医生的有关建议， 四条第一款第(一)项、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下: 一、维持广东省广州市番禺区人民法院(2003)番法民初字第X号 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原告应支付被告 9日以不再需要洪某某工作为由辞退，同年1月14日才补发辞退书及工作年限、待遇证明书，但在辞退书上并未写明辞退原因，后财贸招待所又称洪某某在工作期间有贪污 ...

治病并不是无故不上班，但原告至今未能提供治病的有效证据。从原告提供的诊断证明书及医疗费收费收据看，诊断证明来自于解放军（略）部队卫生所，而10张医疗费 )、(三)项，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条、第十一条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民 ...

自救组成的企业，丁某是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁某于1998年9月30日下岗，1998年12月30日才办好下岗证。4、广东省六建集团有限公司出具的证明，证明丁某为了照顾其父母，曾于2000年4月22日前居住在东园X号104房， ...

事实，故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的 》第二条第二款、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六条、《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第（一）项的规定，判决：驳回原告的诉讼请求 ...

。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人自2002年8月10日到2007年2月10日一直使用同一企业的 支持。 工伤辞退费。根据原《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退 ...

条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金1100元。关于原告主张后续治疗费、营养费和精神损失抚慰金的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的 鉴复四[2007]X号）答复一份、佛山市中医院三水分院疾病诊断证明书两份，证明佛山市劳动能力鉴定委员会同意上诉人谭某某进行继续治疗，以及经医疗机构诊断 ...

月13日原告在顺德区桂洲医院骨科住院治疗，产生的医疗费5478.22元，疾病医学证明书中写明：“1、一年之后取出内固定物，所需费用约一万元左右。2 单位根据《工伤保险条例》31条、《广东省工伤保险条例》第23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动 ...

合法有效。劳动者的合法权益受法律保护，女职工在怀孕期间，用人单位不得与之解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假。杨某乙在要求太阳神公司续签劳动 ，杨某乙要求太阳神公司支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。另外，由于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的内容已经被修改，杨某乙不符合依据该规定可以 ...