被告已按约定支付了2005—2007年的薪酬和补贴（2007年薪酬和补贴有拖欠的已于2008年、2010年底按标准补发），是双方真实意思表示，没有 维护合法权益不受侵害请求法院：判决被告向原告支付拖欠的工资及补贴共178543.08元；支付超额提成奖65043.91元；已报账未支付26397元；支付因 ...

管理人员以及高级业务技术人员聘任合同》；二、由被告王某给付原告刘某工资10,600元、交通费613.33元，两项共计11,213.33元，限于本判决 一审判决后，上诉人刘某以被上诉人拖欠其工资13,340元、交通费800元、手某费提成10,000元、营业额提成24,000元、违约金5,000元，共计 ...

提交相关帐目及凭证，导致本案相关事实无法查清。原某为了证明销售公司对业务员的提成比例是每吨2元，向本院提交了2002年销售公司销售管理意见、2002年关于 每销售一吨水泥按4元包干。被上诉人不顾上诉人的死活，长期拖欠上诉人的提成工资不予兑现。被上诉人拖欠上诉人销往山西的水泥，经专业人士确认为x吨。由于 ...

开始在九天公司从事销售工作，并每月领取基本工资7500元，但双方未每月结算销售提成。合同期满后的2009年3月17日，黄XX向九天公司提出辞职， 认定被上诉人支付的“18万销售奖金”为销售提成工资，属认定事实错误；一审法院以“上诉人未能提供充足证据证实被上诉人拖欠工资的事实”为由而驳回上诉人的诉讼请求 ...

经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠工资2000元及提成工资4400元、逾期支付工资的经济补偿金500元，办理并缴纳2009年3月至 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者 ...

规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。鉴于原告A公司在给被告的退工电子邮件中明确其职级为“x特”，而原告A .96元，原告A公司还应当支付被告2009年4月的工资差额754.48元。 关于2009年3月至4月提成工资。鉴于2009年4月8日，原告A公司通过内部 ...

，收取的胸卡押金也未返还。请求法院判令被告支付拖欠的2008年6月8日加班工资132.40元的25%经济补偿金，支付佣金提成465元以及克扣的佣金 支付解除劳动合同经济赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的补偿金，支付佣金提成2,395.44元以及扣押佣金的赔偿金，并要求不承担社会保险费个人承担部分。 ...

支付其拖欠的工资x元。 另查明，2007年金桥石化公司从事产品销售工作的并非仅朱某某一人。 原审法院认为，1、关于原、被告双方约定的提成工资问题 ）、被告徐州金桥石化管道输送技术有限公司于本判决生效后十日内一次性补发原告朱某某工资人民币1349.65元。（二）、驳回原告朱某某的其他诉讼请求。 上诉人朱 ...

。本案的争议焦点是：一、原告2005年11月、12月的工资数额及被告是否有拖欠原告工资的行为；二、原告在解除劳动关系前12个月的平均工资数额 一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于年终奖金及业绩 ...

发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向劳动部门提出仲裁申请。而且被上诉人于2002年10月21日出具的年度提成 1、传唤被上诉人公司总经理到庭质证；2、确认被上诉人出具的1999—2000年的年度提成奖金表为赔偿或补偿协议的证明；3、判令被上诉人立即清还1999年、 ...