标准的变更均未提出异议，应视为其同意该劳动报酬标准的变更。刘某请求按照年薪12万元的标准补足工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。但对于刘某 未就原审法院判决提出上诉，故本院对其所提出的异议不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

人安排答辩人上班，但上诉人没有与答辩人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请维持原判。另外，一审 履行。原审判决解除双方事实劳动合同、上诉人为被上诉人补缴社会保险并支付生活费和经济补偿金并无不当，本院对此予以维持。但是计算双倍工资的标准有误，本院对此予以调整。 ...

某某公司承建的工地上上班，双方未签订劳动合同，2010年3月17日，邹某在工地上装模受伤，其伤情经长沙市劳动和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定 进度为准进行发放，无固定支付周期，因邹某自从事木工工作之日起至受伤时止尚未满一个月，且没有签订劳动合同并未领取工资报酬，故邹某的工资标准应根据《 ...

，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...

、从2009年6月1日起，学校与李某某同志签订无固定期限劳动合同，其月工资标准在我校其他临时工月工资标准的基础上增加30％。”2009年6月20日原、被告 ，2004年9月至2009年5月期间李某某的工资如何认定。2004年9月至2009年5月期间双方未签订书面劳动合同约定，且李某某以借支的形式在汉葭 ...

判令：1、由被告为原告补办招工手续，签订无固定限期的劳动合同；2、由被告以五华区历年社平工资为基数给原告补缴1995年10月至2006年4月 刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲字第X号仲裁裁决书亦裁决 ...

、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。杨某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日加班的双倍工资、 正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010 ...

节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。因此，吴某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日上班的双倍工资、支付 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、如何确定吴某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴 ...

次于2005年2月1日至2006年2月1日，工作岗位为司机，工资标准为每月工资加补贴不低于540元。2005年6月4日晚，被上诉人以上诉人 原则。一、上诉人的劳动争议申诉无超过法律时限。依据2004年7月26日最高人民法院公布的“最高人民法院关于解除劳动合同争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复”，法 ...