元。二、原审法院适用法律不适当。陈某某的行为属于自动离职，因此本案不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定处理。退一步说，即使由于 社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可 ...

班主任的补助金贴含加班费；对证据二无异议，恰证明被告主动离职，原告已为其办理社会保险；证据三真实性无异议；证据四真实性无异议，但作息时间6:30至19: 并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

年4月18日给予被告自动离职处分，自此，原、被告双方无任何关系。在仲裁阶段，被告只提交了一份1988年12月1日的合同，用于证明其停薪留职期到2004 被侵害之日起计算。本案被告胡某于2009年9月申请仲裁，要求给付经济补偿及社会保险损失，原告襄州区X路局在仲裁和诉讼程序中均提出被告的请求已超过仲裁 ...

2005年8月22日形成的《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》，拟证明冼某某是自行离职的。冼某某质证认为：对其真实性无异议，该证据材料是顺利通公司 基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当 ...

对原告提出的要求被告支付2008年、2010年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律不符，本院不予支持。综上 支公司在本判决生效后十五日内，为原告李某出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。 三、驳回原告李某的其它诉讼请求。 如果未按 ...

（特别授权） 原告王某与被告湖南西澳矿业有限公司（以下简称西澳公司）经济补偿金、社会保险纠纷一案，本院于2010年9月1日立案受理。依法由审判员李宏权 向被告支付两个月工资的经济补偿即7200元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除与无过失劳动者之间的劳动合同，且未在三十日前 ...

责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付 用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工身上，而员工个人负担部分单位从其工资中扣除并无不当，故本院 ...

且渔业公司业以事后补贴形式对于林某在船舶停修期间予以补偿4,500元，故林某主张某乙船前工资无事实与法律依据，原审法院不予支持，根据本案的实际，林 规定，林某以渔业公司未及时足额支付劳动报酬，也未为其办理社会保险、缴纳社会保险费为由解除劳动合同，于法有据，原审法院应予以支持。鉴于双方已口头达成解除劳动 ...

人事经理职务，在此期间履行自己的工作职责，多次向领导汇报要与员工签订劳动合同，缴纳社会保险以及取消周六加班，但是该公司实际负责人白某峰与法定代表人为父子关系，为了 ，对第3份证据，没有见过，有异议。对第二组证据劝退通知书无异议，对离职结算单无异议。 综合原、被告诉辩、举证、质证及庭审，本院确认如下事实 ...

公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴某某与其他十九 为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当 ...