月X日生。 原告委托代理人李某某，男，河南银海律师事务所律师。 被告舞阳钢铁公司子弟中学校办工厂。 负责人张某。 委托代理人高某某，男，舞钢市司法局干部。代理 中原告的工资是从舞钢公司账户转入校办工厂，又转入检修厂发放，工资标准为1500元。2008年6月5日，原告被被告无故辞退。被告没有按照法律规定 ...

拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济 工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系；原审判决没有对2005年续签的劳动合同效力作出认定， ...

罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付 工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系；原审判决没有对2005年续签的劳动合同效力作出认定， ...

年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，XX公司便将王XX无故辞退，再者，XX公司与王XX解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定， 符合事实和法律。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位 ...

且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留 标准，本院予以支持。因原、被告双方对休假工资的计算方式存有争议，被告并非无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠年休假工资25％补偿金954.05元的诉讼请求， ...

9月份李某某被解除劳动合同时，郊区供电公司没有提出证据证明李某某的行为违反《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的情形，为此，郊区供电公司无故解除与李 能证明此时系参加工作时间。依据劳动合同法的规定，郊区供电公司辞退李某某应给其办理相应手续，但郊区供电公司未予办理。且2001年李某某已达退休年龄，不适用 ...

至外滩项目从事管理工作。2010年1月，原告结束外滩项目援助工作后返回被告处，但被告知原物业管理员的岗位已不存在，为此被告建议原告赴新楼盘工作，并重新签订劳动 警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失行为，即旷工或无故缺勤三天或 ...

发【1986】X号《关于尹某某同志长期无故旷工的辞退决定》文件。石城县交通局下文后将文件送至石城县航运公司，并抄报有关领导和抄送有关单位等。石城 单位。 2006年10月22日，原告书写退休申请表到被告单位盖章，被告以其早被辞退除名为由未予盖章上报。原告随后向石城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销 ...

日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。”由于永好公司单方面无故辞退李某的当日，就立即要求与李某解除劳动关系，没有提前30日以书面 而且这些证言仅表明李某平常工作表现消极，并未表明李某因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李某的行为予以认定和 ...

应依合同约定履行自己的义务。但李某甲在合同期间内，在没有经过永龙公司同意的情况下，无故连续旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，故李 建华、刘朝全等十三人签名的证明一份，拟证明李某甲于2004年6月2日被永龙公司辞退。 被上诉人永龙公司答辩称：一、李某甲要求永龙公司给予经济赔偿无理 ...