该证据本院不予采纳。原告证人唐某在调查笔录以及出庭作证伊始，均陈述2005年春节看见原告持劳动手册进入经理办公室要求被告负责人加金，但随后又改称看到原告进 正是由于证人职工的身份，才能对公司的情况比较了解，诸如作息制度、加班情况以及工资发放等，故证词陈述的内容与其他证据相互印证、且对被告不利的证词仍 ...

职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理相关的社会保险，原告在除春节以外的国家法定休假日以及法定休息日加班，被告均未支付加班报酬，也未安排补休 支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据 ...

，向本院提供了如下证据： 1、三被告银行工某存折，拟证明原告发放二被告工某的事实与时间，三被告与原告之间的劳动关系； 2、三被告银行工某交易清单 第某十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日 ...

低于潜江市最低工资标准。每年法定节假日均另行发给加班工资，春节放假，李某法休息。在金鸿公司提交的工资发放表中，从2006年3月起，金鸿公司均发放给李某 记录劳动者的工资发放情况，并保存两年以上备查。金鸿公司未能举出发放了李某法两年双休日工资的证据。原审法院据此确定李某法生前两年双休日加班时间为104天 ...

法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.苏某某未在举证期间内向法院提供证据 原审法院为查明案件事实要求劳动者在开庭一周后补充提交相关证据，李某某在指定时间内向法庭提交了录音材料，该证据来源合法，某某公司对该录音材料的真实性无 ...

法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明以上事实。2.李某某未在举证期间内向法院提供证据 原审法院为查明案件事实要求劳动者在开庭一周后补充提交相关证据，李某某在指定时间内向法庭提交了录音材料，该证据来源合法，某某公司对该录音材料的真实性无 ...

了基本工价、平时价、休日价、节日价等项目。工资发放形式均为每月10日发放上月工资。原告规定的工作时间为9：00至17：30。2009年6月12日， ，周六9点30分至16点30分轮流值班，若没有工作内容可以提前结束值班；春节大年三十下午至年初二休息，年初三至年初七上午9点30分至16点30分轮流值班， ...

同意。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济赔偿金。原告于2009年春节前后安排被告2008年度的5天年休假，依法不应再支付2008年度的年休假工资 ，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。 二、被告的工资发放情况 1、被告离职前12个月的月平均工资 ...

；玩具公司保证覃某每周某少有一日的休息时间；在合同期内，玩具公司按本单位确定的分配方式支付工资，月工资为882元，发放工资日期为次月20日。2005年8月 月的星期六、日天数合共8天，2004年2月1日至同月3日为法定节假日(春节)。覃某在2004年3月份的出勤天数为40.75天，该月的星期六、日天数 ...

名义发了一份致全厂职工的通知，承诺于2月3日(春节是2月5日)发放1999年12月份工资，2月15日发放两年度冷某，3、4月间再发2000年1 时间也即出租方收回租赁财产日为依据。依照租赁合某规定的租金标准和合某实际终止的时间，化纤厂主张2月份15天的租金（略）.83元，证据充分，应予支持。至于2月份 ...