上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐食品销售有限公司双倍 辞职并保证与公司无任何纠纷，故公司无需再支付其未签合同的二倍工资差额。上海多鲜乐食品销售有限公司要求撤销原判第一、二、三项，改判公司无需支付上述款项 ...
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原告同事调查，均认可2008年、2009年被告与聘用人员签订有劳动合同，且多次开会要求签合同。4、制证中心情况介绍。证明内容同前X组证据。 经 。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金6750元，并为其补办工作期间的社会保险。 ...
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、原告向被告支付2008年4月10日至2008年11月10期间的未签合同的双倍工资合计7800元；4、原告向被告支付相当于一个月工资额的经济补偿金 该裁决书于2009年3月18日送达给原告。原告对此仲裁裁决不服，诉至本院，要求处理。 本院认为，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向 ...
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保险费。被告以要求与原告解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书、支付其欠发工资不足最低标准的补足最低工资标准、补交社会养老保险、支付未签合同的双倍工资 院作出汴劳仲裁字（2010）第61-X号裁决书。原告不服裁决，诉至本院，要求解决。 本院认为：本案原被告之间存在事实劳动关系，事实清楚、证据充分，对这一 ...
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劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年6月至2010年3月 基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已多次要求与原告在维持原待遇不 ...
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劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年9月至2010年3月 基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已多次要求与原告在维持原待遇不 ...
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，本院认为，虽然被告的续签协议有改动，但其内容反映能印证为2008年所签，故该证据可以作为证明本案事实的有效证据。对被告证据2，因系被告下属 。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金5250元，并为其补办工作期间的社会保险。该 ...
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，本院认为，虽然被告的续签协议有改动，但其内容反映能印证为2008年所签，故该证据可以作为证明本案事实的有效证据。对被告提交的证据2，原告未 。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金6750元，并为其补办工作期间的社会保险。该 ...
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劳动关系赔偿金之诉讼请求，依法不予支持。因双方实际签有用工某议，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工某（2006年4月至2011年7月底 某929元；赔偿拖欠工某的补偿金232.25元。以上合计1261.25元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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。被告以要求与原告解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书、支付其欠发工资不足最低标准的补足最低工资标准、补交社会养老保险、支付未签合同的双倍工资 差额1100元。 以上具有给付内容的各项于本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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