年3月5日参加远东公司的招聘面试，后于3月20日正式上班，在生产部担任裁床工作。试用期一个月，工资1000元；试用期过后工资形式为每月底薪500 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故李某关于补缴 ...
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单》、《售后服务质量反馈处置报告》原件上亦均无印章，复印件上均盖有原告处生产部印章；《工作联络单》中“处理意见”栏均系空白等。对上述或不明确或自相矛盾 给公司造成了实际经济损失。在此情况下，原告仍然将该通知书交其公司多个部门负责人和总经理及被告郭某某签字确认，事后也已履行了给付被告钱款4,278元的 ...
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经审理查明：虢某某于1999年7月15日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2006年年底前，双方 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故虢某某关于补缴 ...
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。 经审理查明：向某某于2003年9月1日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2004年1月1日、 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故向某某关于 ...
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经审理查明：虢某某于1999年7月15日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2006年年底前，双方 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故虢某某关于补缴 ...
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。 经审理查明：向某某于2003年9月1日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2004年1月1日、 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故向某某关于 ...
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。 经审理查明：张某某于2004年3月11日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作期间的2005年1月1日， 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故张某某关于补缴 ...
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经审理查明：贺某某于1996年4月24日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫工岗位职工。1996年4月23日、2001年3月1日、2002年3 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故贺某某关于补缴 ...
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。 经审理查明：沈某某于2000年4月27日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫工岗位职工。2001年3月1日、2002年3月1日、2003年3 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故沈某某关于补缴 ...
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经审理查明：王某于1999年5月13日进入远东公司工作，系远东公司生产部车工岗位职工。工作期间远东公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2008年1 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故王某关于补缴 ...
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