。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间。依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。”南宁市X区财政局应当支付孙某待岗期间的生活费 亦未再向其发放工资，且原单位又不再录用其作为助征员的情况下，应当知道自己的权利被侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，孙某 ...

。另外，失业金的发放主体是社保相关机构，原告关于失业金的请求主体不适格，应予以驳回。因为原告旷工违反公司制度，被告按照国家相关规定及公司规章制度解除与 办理领取失业金的相关手续；3、被告焦作苏宁电器有限公司协助原告杨某甲办理生育津贴，具体金额以有关部门数额为准；4、若被告焦作苏宁电器有限公司无法协助 ...

470元，合计1633元。 上述事实，有原、被告的陈述、离婚协议书、在职老师津贴发放表、财政工资表和存折复印件等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 本案案件受理费100元，由被告阳某英负担 ...

证明是被告的第三者。 被告向法庭出示的证据有：1、黎水镇2007年津补贴发放表复印件，证明原告2007年已领取津补贴9238元。2、2007年奖励工资发放表 予认定。 根据采信有效证据和双方当事人的陈述认定如下案件事实： 原告与其前妻离婚前生育有一女，起名田某铭。原告与其前妻离婚后，田某铭随其父方即 ...

、2002年3月某2005年8月某的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8、2007年员工实际收入明细表，证明2007年原告的收入116244.56元。 万元以上的超额部分按3%计由总经理根据员工岗位并结合全某工作绩效考核发放，该规定经总经理批准，由人力资源部和办公室负责解释。2010年4月22日 ...

的各项社会保险等费用也不缴纳，应当增加的工资不予补发，应当发的加班工资不予发放等等。由于双方无法达成一致意见，上述原告于2009年10月向平顶山市劳动争议 由被告负担。 被告平顶山神马大酒店有限公司辩称，1、原告请求的住房公积金和生育保险金有些人可以享受，而有些人不可以享受，该请求没有法律依据，我们不 ...

吴某某提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，湘雅医院认为发放给吴某某的工资、津贴及奖金是以劳务费的名义支付给吴某某的， 称其还有其他收入，但其提供的证据不符合法律规定，不能充分证实案件事实，本院对其所诉不予采信。吴某某的生育费用问题，因当时法律并未给用人单位设定此项义务 ...

，原告的养老、医疗、失业、生育没有保障，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定，侵犯了原告的公平就业 。原告提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，被告认为发放给原告的工资、津贴及奖金是以劳务费的名义支付给原告的，无 ...

其中某付给原告的固定工资包括基本工资820元、技能工资250元、岗位津贴50元，而晚班费、加班费视情况发放。原告在2008年7月至2009年2月的工资分别为： 确有过错的，可以参照基本养老、基本医疗、失业和生育保险待遇判令用人单位承担相应的赔某责任。”之规定，被上诉人应当赔某上诉人因未为上诉人缴纳基本 ...

试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向 ，原告根据月工资70%计算的金额高于本市上年度月平均工资，被告同意按照上海市相关规定发放原告病假工资，故应按照本市上年度月平均工资2892元为基数计算病假 ...