濮营销中心淇县第一加油站上班。被告未向原告支付10月份工资，也不给发放生育津贴。在履行劳动合同过程中，原告每天超时工作，被告从未支付过加班工资， ：“一、被诉人一次性支付申诉人10月份工资917元；二、申诉人要求的生育津贴应按照公司有关规定到公司结算；三、申诉人与被诉人解除劳动关系；四、驳回申诉人的 ...

另该三份证明不能证明原告所要证明的内容，生育津贴的发放是由国家法律或者行政法规以及其他部分规章来规定，而不能从某些证件上反映出来应当由谁来 以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同后，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活补助费的凭证形式不同， ...

）被告既已委托广州百嘉信集团有限公司为原告交纳生育保险，就有义务按照广州市生育保险的相关规定向原告支付生育津贴。仲裁裁决亦未支持原告的此项请求。故 并书面通知了原告，双方分别向本院提交的原告2008年5月至2009年4月发放工资明细表一致，能够证实被告已按照调整后的工资数额向原告如数支付2009年3- ...

事实相关联，可以作为本案定案的依据。 3、太平洋保险公司寿险营销业务人员佣金、津贴发放表及关于徐某某投保子婚险情况因原告以都花费完了为由提出抗辩，并未 故对原告的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条之规定，判决如下： 不准杨某与徐某某离婚。 案件受理费300元，由原告负担（原告 ...

提交辞职报告的行为认定为单方面解除劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后 下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： （一）女职工生育，产假90天，有下钱情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴： 1、难产的 ...

表，证明被反诉人自2009年5月下旬开始旷工；反诉人按时向被反诉人发放工资；被反诉人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册， 元。原告要求被告支付产假期间的工资3600元、生育津贴3600元、生育医疗费1675.26元的仲裁请求，根据《福建省企业职工生育保险规定》（省政府令第X号）第七条 ...

合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业及生育保险；3、被诉人支付申诉人因工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元；4 问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍 ...

合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业及生育保险；3、被诉人支付申诉人因工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元；4 问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍 ...

生育产假期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定，覃某主张其工作期间 一审判决驳回上诉人的休息日加班工资的诉讼请求错误。六、被上诉人拒不提供工资发放花名册、用工备案资料、职工名册备查资料、《出勤表》等证据，可以推 ...

和石通军到庭参加诉讼。济源公司请求撤销原判并依法判决不承担支付杨某某生育津贴、两倍工资、住院医疗费的义务。杨某某认为原审认定事实错误，适用法律 调解协议经双方当事人签字后立即生效。 上述协议，经双方当事人签名认可，符合法律规定，具有法律效力，本院依法予以确认。 本调解书具有法律效力，当事人拒收调解书的 ...