承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算”，本案双方的劳动争议发生于2006年 东约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷卡明细表显示，减去胡某甲提供的2004年11月、2005年1月、5月、6月、7 ...

个月的工资表，故认为东约厂以上六个月没有支付加班费。从东约厂提供的员工工资表显示2004年11月、2005年2月、3月、4月、5月、7月、 单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算”，本案双方的劳动争议发生于2006年 ...

，入职当月，原告就要求被告签订三某期的劳动合同，但被告以种种理由多次拒绝签订劳动合同。试用期满后，原告从2010年11月份开始，积极主动为被告购买了 第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行条例》第六条第三某“用人 ...

前工资为550元。庭审中，原告蔡某某虽表示工资表中的签名不是自己所签，但拒绝对工资表中“蔡某某”三字进行笔迹鉴定，故对被告方提交2006 劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”根据 ...

基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司未提供马某2009年5月的考勤卡，该月的加班按马某提供的手工考勤表为准)。鉴于双方对 ，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当每月支付二倍工资。马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予 ...

无果。覃某报请110警察协助下才于2006年1月4日收到2005年9月份的基本工资(玩具公司工资表证明)，玩具公司已经违法拖延了三个多月。二、加班工资。 领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。玩具公司作为用人单位应当制作并保存覃某的工资支付 ...

、享受社会保险和福利的权利；被告作为用人单位应按照法律的规定和合同的约定向原告支付工资，为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。 原、被告在劳动合同中 从事合同约定的工作。本案没有证据表明原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有 ...

关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题，进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人提供了两位证人及录音材料证明被上诉人于2010年2月27日开除某 ...

伤残。 我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者均适用本法。《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民 天的工资，不是全月的工资，该工资表上其他人员的工资均高于1400元，所以，杜广武提供工资表证明申红文的月工资为581元是错误的。洛阳市 ...

》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的 单，仲裁庭予以支持，但梁某甲能够提供而且按照法律规定应当提供却拒绝提供，如果没有其他工资单印证，确认“以上工资包括加班费和一切费用”的真实性确实难以令人信服。 ...