120元。由于是张某某在2006年2月7日自行离职，恒达厂、罗某某并不存在故意拖欠其2006年1月份工资的事实，因此，对25％经济补偿金的请求原审 厂、罗某某应支付张某某2005年12月7日至2006年2月6日的加班工资差额，仲裁委员会对此项计算准确，原审法院予以采纳，而对于张某某请求2005年12月 ...

)怠于通知补偿金1100元；(2)按工作年限计发的经济补偿金386.8元；(3)拖欠工资的经济补偿金200元；(4)额外经济补偿金6600元；(5)医疗补偿5000元， 人与被上诉人就解除劳动关系已协商一致，也是不符合事实的。从《离职申请书》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那 ...

年，被告以原告违反了2001年度经营目标责任书中的质量规定，减发了原告工资1240元；2003年2月份，原告以被告违反了2003年度经营目标责任书及2003 上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资，提出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人确认的三个原因离职的事实，依此依法享有 ...

，要求被告支付原告：1、2006年11月15日至2009年9月24日止拖欠的周六、周日加班费人民币33,308.64元及加班费经济补偿8,327.16元；2、2006 的陈述，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经 ...

，被告始终未与原告签订劳动合同，无故拖欠和少发原告的大部分工资；且未为原告缴纳社会保险。2009年4月原告被迫离职。现原告经仲裁后，要求被告支付 的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。由于原告在被告处的工作时间不满 ...

不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资 公司应向李某某支付的款项内容为：公信公司应补发李某某在职期间的工资1827.16元(574元×3个月+800元×2个月+800元÷20.92天/月×9-1839 ...

不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付拖欠工资、加班工资 公司应向李某某支付的款项内容为：公信公司应补发李某某在职期间的工资1827.16元(574元×3个月+800元×2个月+800元÷20.92天/月×9-1839 ...

：(1)怠于通知补偿金815元；(2)按工作年限计发的经济补偿金815元；(3)拖欠工资的经济补偿金204元；(4)额外经济补偿金917元；(5)医疗补偿4890元， 收入为815元。 本院认为：富山公司要求朱某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求朱某某等员工 ...

当晚流落街头。所谓的协商一致只是表面的、形式上的，其实工人是被迫离职的。一审认为被上诉人“分别于2002年5月4日、5月8日在公司 (1)怠于通知补偿金1000元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1000元；(3)拖欠工资的经济补偿金250元；(4)额外经济补偿金1125元；(5)医疗补偿6000元， ...

中，原告等患病员工在被告提出希望患病员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反 (1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)医疗补偿5400元，合计人民币7425元；3、 ...