2001年9月17日作出上述包括冯志成在内的辞退声明，故原告依据声明主张的离职时间不可信。 被告的质证成立，原告上述证据不能证明麦某某、陈某某两人 本案事实的证据采用。 9、麦某某移交资料清单，证明麦某某与原告办理交接的时间是2000年11月，原告曾与深圳市禾普电子有限公司签订产品代销协议。原告以对接 ...

月开始，被告是以原告陈述的方式发放工资。被告最后一次给原告发放工资的时间为2010年8月。2011年11月，原告向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请 ]X号仲裁裁决，裁决：驳回原告的所有仲裁请求。 本院认为，本案争议的焦点是：原告从被告处离职时间，是2010年8月还是2011年2月。确认此时间 ...

先生离职补偿说明》（复印件），证明原告进yy集团工作的时间及离职时间； 7、《新产品试制项目奖金的报告》（复印件）、《商务部x/6300/9000试制项目奖金 也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定， ...

有限公司移交原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司部分员工人事档案的情况。 3、《离职人员离职时间清单》，证实原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司 年至2010年日某是本人月工资标准÷21.75，每周以40小时为基础计算加班加点时间并无不当，本院予以确认。 关于第二个争议焦点，即原告应否支付被告 ...

社会保险费只缴纳到2005年2月2日，便让我填写了一份表格，并将离职时间写为“2005年2月2日”，所以我认为我与诺兰特公司之间的劳动关系 劳仲字[2011]第X号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求 ...

签名。 2、辞退通知单和回执，主要内容是：因原告于2009年2月2日在工作时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二 了《员工离职会签单》，主要内容是：1、原告离职原因为辞退，离职时间为2009年5月22日；2、薛XX作为管理处经理在意见一栏内书写了“因管理处绿化 ...

表七）、北京市2009年社会保险缴费基数采集表、2009年11月1日的工某证明、离职证明、申诉书和不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。 一审法院经审理后认为：当事人对 员工某（离）职审批表复印件，载明：周某丁的入职时间是2008年5月1日，离职时间是2009年12月21日。远山大川公司对该表的真实性 ...

食品有限公司离职申请表》，即以“干不下来”为由要求离职，该申请表中还载明其入职时间为2009年4月26日，离职时间为2010年10月24日等内容。从此日起 有原、被告签订的《劳动（聘用）合同书》、原告向被告提交《重庆市x食品有限公司离职申请表》及“声明”，合川劳人仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，等 ...

2009年3月，故被告应从2009年4月起支付双倍工资差额。对于离职时间原告认为是2009年7月初，被告认为是2009年6月底，现原告主张 双倍工资差额为31,250元。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金6,250元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。 2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均 12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职交接手续。被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费。 2008年12月15日， ...