，而是为第三人进行了在岗体检，无论是第三人的在岗体检，还是第三人离职后的宁波市疾病预防控制中心对第三人的职业病作进一步的诊断和复查，均不 程序上存在违法，本院认为根据《工伤保险条例》第十九条“对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实”的规定，被告毋须进行调查， ...

相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告 委员会申请劳动争议仲裁，要求原告补办社会保险、支付经济补偿金、出具解某劳动关系证明书等。2008年10月6日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、 ...

向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会 。 被告辩称：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由 ...

公司不服，向本院提起上诉称：1.原审法院认定事实错误。按照《宁波市失业人员登记证明书》的字面含义可以看出宁波某公司在2010年10月13日之前已经支付了x 绩效与业绩工资（离职工资）”，该款的性质是明确的，属于工资，并不包括补偿款的内容。其次，2010年10月13日《宁波市失业人员登记证明书》中虽写明 ...

、被告证据1、5的真实性，本院予以确认。 原告证据2，该解约证明书应当由原告出具给离职的某，证明书上并没有原告的印章，不能证实系原告出具给某的，且 亦予确认。按照认定的事实，被告自2008年5月起至2010年2月5日离职，总计延时加班213.5小时，节日加班136.5小时。从原告提供的工资签收单可以 ...

企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在被上诉人通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，这就要求企业应将王某甲的除名决定 ...

向被告一拖集团公司和原告李某甲送达了起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、法人身份证明书（空白）、委托书（空白）等有关手续。2003年8月15日，本案由本院 在床至今。被告在原告停薪留职期间未经合法程序告诉的情况下，无故以原告“按自动离职处理”。原告瘫痪在床，正在进行治疗，应当属病假期间。我认为被告的处理 ...

公司针对向公司交纳投资款项的内部职工出具的交款凭证，该投资证明不是股东名册和出资证明书，华泰贝通公司并没有说李某某具有股东身份。持有《内部职工投资证明》的 以华泰贝通公司的职工为前提条件。李某某于2000年左右从华泰贝通公司离职，到华泰贝通网络科技有限公司工作。根据《内部职工投资证明》第4条“职工因 ...

公司光谷大洋店店长。2011年12月16日下午，被告刘某为原告胡某办理离职手续，因双方为是否应扣除公司500余元的损失发生分歧，继而相互推搡，原告 警务室协商赔偿事宜；等。 以上事实，有调查笔录、门诊病历、出院记录、诊断证明书、医疗费票据、劳动合同、各方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为：虽然 ...

终止劳动合同管理实施细则、解除（终止）劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同证明书及中国农业银行金穗借记卡明细对账单，以证明原告公司动员职工解除劳动合同，被告 法律并不禁止原告公司自愿支付，但应由原告公司与被告协商一致解决。被告在离职时已与原告公司签订解除劳动合同协议书，该协议书不违反法律强制性规定，也 ...