按时足额发放基本生活费、门诊医疗费、代缴养老、失业等社会保险；组织熊某参加职业指导和再就业培训等，该协议因熊某在企业重新上岗或被其他用人单位录用、协议期满 经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件精神下岗进入再就业中心，且先后解除了劳动合同，但到2007年12月仍有6人不愿解除 ...

后应参加企业组织的下岗职工培训，经培训合格并与用人部门双向选择上岗者，企业与其签订劳动合同。同年7月23日，百货大楼职工代表大会通过了《上岗办法》。经考核 8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条 ...

雇员就业规则》，该规则第六章第二条第四项中的第1、2、5款约定了劳动合同的解除事宜。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的 公司寄送电子邮件，内容为：“我上2周实际上没有去店铺，因是去外面参加SAP培训，不好意思说是因为个人的原因不参加公司组织到店铺帮忙的活动”，并向某某某公司递交了 ...

经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件精神下岗进入再就业中心，且先后解除了劳动合同，但到2007年仍有6人不愿解除劳动 本院经二审查明，1981年，黄某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其 ...

十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件精神下岗进入再就业中心，且先后解除了劳动合同，但到2007年仍有6人不愿解除劳动 。 本院经二审查明，1976年，成某某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其 ...

违背诚实守信原则。2、原告起诉书就原告与第三人的负责人唐某武在提供机械设备所签协议的属性上自相矛盾。原告在起诉书第二页第二段原告称与第三人在机械设备上是 工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人工作的第一个月进行岗位培训，没有领取工资，只 ...

足额发放基本生活费、门诊医疗费、代缴养老、失业等社会保险；组织刘某某参加职业指导和再就业培训等，该协议因刘某某在企业重新上岗或被其他用人单位录用、协议期满 ，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件精神下岗进入再就业中心，且先后解除了劳动合同，但到2007年仍有6人不愿解除劳动 ...

日，被告与原告周某丙、周某乙签订了《住院部夜间巡逻保卫协议》。以上两份合同（协议）服务时间为一年。合同签定后，原告邓某某、欧阳登攀、陈某某自 必须按国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。根据法律规定和本案现有证据证实，双方所签劳动合同系无效合同。理由：其一、该合同未 ...

公司出具； 8、2007年6月1日的岗位责任书（该证据是劳动合同附件），证明被告的工作内容和岗位职责，被告购买办公用品应该索要发票，并有义务检验发票的 的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。原告制订的后勤主管的《岗位责任书 ...

以方于2007年11月1日签订了劳动合同，原告董某某在合同书上签了字，被告亦在合同书上盖了章，且经过临颍县人事劳动和社会保障局作为劳动合同签证 。被告在聘用晁某某时应与其签订“书面协议”而不应该与其签订劳动合同，该合同属无效合同，应停止执行，故原告晁某某要求继续履行合同的请求不予支持。二原告的其他诉讼 ...