，但四维公司2006年1月制定的《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》中明确，职能部门管理人员打破原有的档案工资，根据各岗位的特点重新设定工资标准，不再另行支付其加班工资。李某某与四维公司具有劳动关系期间，系该公司中层管理人员，从2006年1月起 ...

绩效考核(试行)办法》（以下简称《绩效考核办法》）。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消 办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间里 ...

6400元。 王某依据工资明细表及劳动合同书，主张南天公司未按劳动合同约定的工资标准支付工资，要求南天公司支付2008年4月28日至2010年3月15日的工资 转正后绩效工资为1:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全某绩效考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有 ...

即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消 办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间 ...

，扣罚三倍日工资”，被告2009年3月份的税后工资为人民币3776.77元，第一季度绩效考核为不合格，同时4月份由于旷工数天，所以原告从4月份的工资中扣回 为x元，其中2009年1月、2月已按照x元除以3再乘上80％的标准进行了预发，每月为6627.20元，因2009年4月份公司对被告第一季度考核为不 ...

、支付2008年11月至2009年2月期间基本工资120,000元；2、支付年底考核奖金360,000元；3、奖励原告股份x股，或按照2009年2月9 。 据双方签订聘用合同约定：原告的月薪标准为税后30,000元，年底绩效考核奖金为年底绩效考核系数×年底考核奖金基数，年底考核奖金基数为税后36万元， ...

按照原告出勤日期足额支付原告2009年2月份工资。被告为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假 情况考核后不符合享有绩效工资的条件而未发放原告2009年4月绩效工资之证据，其应当承担举证不能的法律后果。本院可依照原告所述绩效工资标准， ...

王某）工某应达到所承担工某岗位的职责描述、职位说明书或胜任资格所要求的标准，乙方同意甲方（即东方某公司沈阳分公司）根据其能力、表现及公司经营的需要对其 某习阅读《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑游戏 ...

的损益表以及财务凭证。证明1999年9月至2009年4月期间闫某某所在单位各项考核指标的完成情况。 以上证据共同证明二运公司已经及时足额向闫某某发放工资，闫 绩效考核结果确定当年的效益工资，二运公司确定闫某某的工资标准应当出示闫某某的绩效考核结果和当年的效益工资相关证据；合同显示该合同双方各持一份，但 ...

劳动关系； 十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数； 十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告于2009年3月26日 ，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的 ...