确认的事实相符。2、关于实际用人单位的确定问题。原告提供证人的某明材料15份，证明其身份、工作岗位、受伤经过。被告埠村煤矿提供委托书1份， 正当，应予支持。但综合考虑事故发生的时间、处理经过等因素，原告的工资数额难以确定，原告的工伤待遇标准可参照济南市1996年度职工平均工资计585.92元/月以及 ...

前均系株洲钻石人力资源管理服务有限公司职工，2009年9月7日，受公司派遣到株洲时代新材料科技股份有限公司风电产品事业部操作工岗位工作，受伤前三个月的平均 偿。该款前半段虽仅规定保险保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，未明确保险公司的赔付责任问题，但不能因此将该段规定解释为 ...

车辆鉴定报告；4、交通事故现场勘查图。拟证明交通事故发生致受害人死亡的经过、责任认定及车辆受损的程度及原因，且受害人无超车行为，交警部门对责任的 繁重无法请假出庭，一是学校后勤工作人员担当为学生提供餐饮重任亦不能出庭，符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一款第二项“特殊岗位确实无法离开的” ...

货车实际车主暴某，挂靠单位四通公司。该车在人保辉县公司投有交强险及商业第三者责任险，交强险中约定的死亡伤残赔偿限额x元，医疗费用赔偿限额x /年(每天43.64元），建筑业职工平均工资x元/年(每天59.87元） 河南省机关事业单位出差人员伙食补助标准为30元/天。 本院认为：公民的健康权受某律保护。 ...

、陈某丙、陈某丁即为相应权利人。关于对陈某的死亡赔偿数额，可参照人身损害赔偿标准予以确定，即死亡赔偿金x.4元（x元/城镇居民人均可支配年收入×20年- 某、补充证据、电话记录、出院记录等在卷佐证。 本院认为，用人单位对为其长期劳务的人员负有提供与工作岗位相适应的工作福利与劳动保障，未履行该项义务的， ...

x元，二被告应承担x元。 证6、误工证明1份。主要证明：原告在洛阳市石化配件制造有限公司工作，月工资为500元，已于2008年12月起停发，原告共损失误工费 为十级伤残”，所以，被告焦作天安保险公司应在其交强险的责任限额内直接向原告杨某某赔偿医疗费1万元，死亡伤残赔偿费用11万元（含精神抚慰金x元）。 ...

上调20%。原告沈XX受伤后，为了保住其岗位，没有向公司报休，其工作由班组内调整，因此其工资亦在班组内其他职工间进行再分配，所以原告沈XX受伤后 强险计算，以最大限度保护受害者，即被告保险公司应当在x元的交通强制险死亡伤残赔偿限额内，对原告沈XX的误工费、护理费、交通费、伤残补助费、被抚养人生活补助费 ...

参照广西相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。住院护某，原告主张某其丈夫护某，其丈夫是在贵港市建设局工作，但没有因护某实际减少 在保险期间。其中机动车交通事故责任强制保险医疗费用赔偿限额为10000元；死亡伤残赔偿限额110000元；财产损失赔偿限额为2000元。 上述事实，有道路交通事故认定书 ...