称，被上诉人是企业，也是用人单位，不是国家行政机关，被上诉人对上诉人处分应当适用《企业职工奖惩条例》。原审裁定认定“被告适用行政处罚程序和行政法规”、“被告是依据《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》”错误。上诉人是聘用合同制干部，是助理经济师、会计主管人员，当然也属职工，自 ...
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原告雅来(佛山)制药有限公司、被告戴某某继续履行2001年2月19日签定的《广东省职工劳动合同》。本案受理费50元，由原告负担。 宣判后，雅来(佛山)制药 用工自主权的行使。此外，上诉人始终坚持其对被上诉人作出处分系适用《企业职工奖惩条例》的规定，但上诉人对被上诉人撤职前并没有经过批评教育、口头警告和 ...
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蒋某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定，原告系道县烟草专卖局公司职工，1971年参加工某。1997年在担任道县烟草公司蚣坝烟草站收购点负责人期间， 年《劳动法》实施后，由于过去一直习惯用行政方式处理劳动纠纷，而《企业职工某惩条例》虽被《劳动法》取代，但未废止，因此国有企业是可以适用《企业 ...
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白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， 颁布的，如今大多国有企业已进行股份制改造，因此改变了企业性质而不再适用该条例。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的 ...
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白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， 颁布的，如今大多国有企业已进行股份制改造，因此改变了企业性质而不再适用该条例。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的 ...
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的出生时间为１９３１年１０月。原审法院认为，原告郭某甲作为一名国有企业的职工，理应遵守企业的规章制度，遵守国家的劳动法规。原告郭某甲于１９８４年４月向 在上诉人下落不明的情况下对其作出除名决定，属于解除劳动法律关系，符合《企业职工奖惩条例》第十八条规定。上诉人于２００５年１２月２６日申请劳动仲裁，仲裁 ...
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。根据《劳动部、公安部、全国总工会，关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第一条的规定，企业必须按照国家劳动法规和政策规定招(聘) 都应适用我国《劳动法》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用单位内部管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二 ...
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《关于给予沈XX行政开除处分的批复》，证明给予沈XX行政开除处分的决定是经过职工代表大会通过的，是非常慎重的。原告认为，被告沈XX的行为不但违法而且违反了 未提供相应的证据证实，本院不予采信；且被告的行为不属于国务院《企业职工奖惩条例》中规定的关于经批评教育不改的情形，故对原告要求撤销江苏省东台市劳动 ...
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XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定，原告邓X系中十冶公司职工,1990年7月参加工作，1998年待岗。2003年8月与公司人事部签订了为期一 送达职工本人，而中十冶公司未履行送达义务，违反了《企业职工奖惩条例》第二十条二款规定。上诉人上诉提出被上诉人邓X违反托管协议约定，但除名决定并不 ...
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、劳动争议仲裁和诉讼免费之时试探法律底线，企图利用无理缠诉方式不劳而获的分享单位职工多年的劳动成果，完全是“赌博心态”，应驳回其诉讼请求，以维护企业自身和 代某擅自离岗旷工164天，原告张某乙累计旷工164天。被告以企业职工奖惩条例的规定，对四原告给予开除公职的处分。卢氏运输分公司随后通过开展座谈会和 ...
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