核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4.25天累计加班天数。法定节假日加班每天60元，该公司未执行带薪年休假制度。2010年5月以后该公司开始实行绩效工资。 支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《职工带薪年休假条例》第3条第5条第3款，《工资支付暂行规定》第13条第3项》最低工资规定》 ...

诉请而言，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内 劳动关系。况且，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不否定双重劳动关系的存在。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

业限制经济补偿591,360元；5、原告垫付的经济补偿金5,000元；6、2009年10月工资24,640元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。 就原 年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未 ...

支付工资。2010年原告已经安排被告享受去年和今年的带薪年休假，因此原告不应支付被告带薪年休假工资。3、被告提供的加班天数与事实不符，被告主张该项权利的期限为两年 问题的解释》第十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，判决如下： 一、原告鹤壁中 ...

延长时间加班工资）及社保补缴年限，依法判定不必支付过高的费用。 被告辩称，原告的带薪年休假的天数应该为30天，每年应该为15天，被告从未请事假，也未休过年休假。 》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 一、原告中航 ...

工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天 休假报酬计算方式为：1281.4元÷21.75天/月×10天×300%=1767.4元。2009年1月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未 ...

某某要求2007年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年 年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入 ...

某某要求2007年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年 的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入 ...

某某要求2007年以后的养老保险和医疗保险，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年 年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入 ...

特种电焊条有限公司委托代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，2007年12月原告应聘到被告处从事包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订 报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天 ...