操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，没有严重事由是不会轻易调整。申诉人的擅自离职给公司造成了重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的 ，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济 ...

判令吉美艾公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金13,337.31元；2、未提前30天通知解除劳动关系替代期工资1,947元；3、2009年10月1日至10日工资 在未与李某协商的情况下，直接将李某从板房调整至鞋面部车间，两者属于不同工作，薪资也不一致，该调整属吉美艾公司的单方行为，未经双方协商一致；李 ...

均对裁决书主文具体的计算数额无异议，并对董某某要求凯泉给水公司支付未提前一个月书面通知的代通金3,300元的请求均表示不要法院处理。 以上事实，除凯 申请表、岗位薪资变动表、凯泉泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄某娟女士等的任命通知、沪凯发(2005)X号关于人本总部组织机构调整和人员 ...

，原、被告均对裁决书主文具体的计算数额无异议，并对被告要求原告支付未提前一个月书面通知的代通金3300元的请求均表示不要法院处理。 以上事实，除原、 应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（2005）X号关于人本总部组织机构调整和人员 ...

该员工以图纸未能按照其本意提前拿到手为由，不愿去完成监理任务，公司决定：调离原告原工作岗位，到配料车间做组装工，薪资调整到70元/天。2008 被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动关系替代通知期工资2500元；2、解除劳动关系赔偿金12,500元；3、2006年4月 ...

12日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康仁乐购公司支付：1、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金4,323.91元；2、经济补偿金34,591.28元； 年休的处理办法，康仁乐购公司应当以工资1：1的方式向夏某某结算薪资。对于2008年剩余的年休假，康仁乐购公司则应当按照《职工带薪年休假 ...

在劳动合同中进行约定。且被告在部门结构调整、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告 通知（不包括任何累积年假权利）或支付三个月的薪资代替事先通知来解除合同……”；“教育津贴”条款明确：“根据银行的国际流动政策规定，银行将补偿你在上海全日制 ...

13日向申请人发出“关于办理土地使用权出让手续的通知”，称土地评估已经审定，要求申请人及时办理土地出让手续，但申请人未去办理。申请人于1997年3月7日和 《中华人民共和国合资经营企业法》及其实施条例的有关规定，合资合同已经具备了提前终止的条件，且合营双方已无意继续合营，合同应予终止。对于被申请人提出 ...

》、联络单、劳动仲裁裁决书、辞退决定书、考核统计表、签呈、仓库交接缺件明细表、薪资明细表及本院庭审笔录附卷为证，足以认定。 本院认为，由于是被告辞退原告的， 损失，也不能认定原告工作严重失职。故被告辞退原告理由不充分，依法应提前30日通知，并按照原告的工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金， ...

13日向申请人发出“关于办理土地使用权出让手续的通知”，称土地评估已经审定，要求申请人及时办理土地出让手续，但申请人未去办理。 申请人于1997年3月7日 《中华人民共和国合资经营企业法》及其实施条例的有关规定，合资合同已经具备了提前终止的条件，且合营双方已无意继续合营，合同应予终止。对于被申请人提出 ...