判令被告支付原告工资差额6,200元、违法解除劳动合同赔偿金8,000元、未提前通知替代金8,000元。 被告上海某机械制造有限公司辩称，因原告的实际工作 上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的”，合同自始无效。被告的员工薪资调整审批表明确原告试用期月工资为4,275元，试用期满后月工资为4,750元 ...
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其中试用期自2009年2月19日至2009年5月18日。劳动合同所附的《薪资福利单》上载明，原告试用期的月基本工资为5600元，试用期满后月基本工资为7000 系因原告提出辞职所致，无适用该条规定之余地，故原告要求被告支付未提前通知解除的代通金7000元的诉请，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求 ...
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严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年 了，但原告仍在助理员岗位工作，未到整形班级工作。 2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知，通知称：“公司在原来的基础上组织机构 ...
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严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年 产量了，但原告仍在助理员岗位工作，未到绘彩班级工作。 2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知，通知称：“公司在原来的基础上组织 ...
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严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年 产量了，但原告仍在助理员岗位工作，未到绘彩班级工作。 2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知，通知称：“公司在原来的基础上组织 ...
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严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年 产量了，但原告仍在助理员岗位工作，未到绘彩班级工作。 2008年10月14日，被告出具关于岗位薪资调整的通知，通知称：“公司在原来的基础上组织 ...
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月18日至2008年4月3日休息日加班工资18,436.58元，补足未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金差额3,757元，并支付25%经济补偿金，补足 差额23,576.37元。双方未对2008年度薪资调整事宜进行协商。2008年4月3日，被告以原告不能胜任工作为由，通知原告解除劳动合同，被告支付 ...
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如下证据材料： 一、关于技术津贴发放标准调整的内部通知邮件，证明技术津贴发放标准变更且已告知全体员工，该变更未影响员工的切身利益； 二、XX中国员工 规定。2007年8月24日原告书面签收《员工手册》。 被告制定的《薪资福利手册》中规定：工作日加班，加班费按月基本工资/21.75/8小时×实际加班小 ...
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》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。胡XX未与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同书，在XX公司处工作至 胡XX违反用人单位的规章制度，XX公司可以单方行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。 关于胡XX主张的由XX公司 ...
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18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 水平等切身利益事项的变更，须经双方协商一致。现原告主张调整了被告的工作岗位，被告对岗位调整和薪资减少存在异议，从电话录音中也可以印证被告对此事不满 ...
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