纠纷一案，本院于2011年7月4日立案受理。依法由审判员张某杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡某及其委托代理人李某洲，被告杨某，被告张某 元；判决被告一次性支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金5312元，共计x元，三被告互负连带责任。 被告张某辩称：原告与机械厂无任何劳动关系，机械厂不存在欠原告 ...

的大局，服从党和政府改革的要求，被迫含泪签下了解除劳动合同的协议，成为了一个失业者。不料原告在解除劳动关系之后，轰轰烈烈的所谓改革不再往下进行，原有 改制履行了法定的公告程序，原告无据证明被告系假改革、其所签订的解除劳动关系协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故原告要求确认双方解除劳动关系的协议无效 ...

的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月24日被迫依法提出解除劳动合同，并向长沙市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求只得到部分支持。为此，原告为维护自身 关系。2008年4月25日，原告以国内特快专递邮件方式将《关于单方解除劳动关系的函》发送给湖南国际影视会展中心酒店人力资源部，原告在庭审中提出此函 ...

交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发 上诉人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法， ...

请求依法判决如诉讼请求。 姚某某答辩称：一、我依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年１０月２８日正式解除。 和裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。姚某某有关海航公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼 ...

严重违法、违约行为被迫提出辞职，并于２００６年４月９日要求解除双方《劳动合同》，答辩人与被答辩人双方已不存在任何事实或法律上的劳动关系，故答辩人 劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动关系依法于２００６年５月９日正式解除。被答辩人应当依法为答辩人办理解除劳动关系的相关手续，并立即为答辩人办理解除 ...

。请求依法判决如诉讼请求。 晨某答辩称：一、我依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年２月２７日正式解除。海航 裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。晨某有关海航空公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼 ...

合同有效；第十五条是关于劳动者被迫提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿的规定，而本案违法解除劳动合同的主体是用人单位。因此，该 岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系自此终止。用人单位也并未向劳动者作出书面开除决定。法院数次判决错误地分配举证责任 ...

。同年11月2日，被告作出开除原告的决定，并扣发10月份工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动 出具解除劳动合同证明；4、依法判令被告支付2009年未提前30天通某解除劳动关系的代偿金1600元；5、依法判令被告按照城镇户口缴纳社会保险费；6、 ...

经济补偿金，上诉人高某称该协议系被迫签订，但未提供相应证据，故本院不予认定。 有关上诉人高某主张其提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第某十八条第某款 医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”，王世龙享有与用人单位解除劳动关系的权利，符合《劳动合同法》第某十八条第某款第（六）项规定的情形，显然 ...