2009年5月31日，此后未续订书面劳动合同，劳动合同约定被告的工资为计时工资，每月1100元。2010年9月27日，被告因日前讨要被拖欠的60.80 2009年5月31日，此后双方未续订书面劳动合同。劳动合同约定被告工资为计时工资，每月月进原告单位任职，双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合1100 ...

至2009年5月31日，此后未续订书面劳动合同，劳动合同约定被告的工资为计时工资，每月1100元。2010年9月27日，被告因日前讨要被拖欠的60.80 2009年5月31日，此后双方未续订书面劳动合同。劳动合同约定被告工资为计时工资，每月1100元。2010年9月26日，被告因日前讨要被拖欠的60. ...

为基数计算。2008年7月1日。双方签订劳动合同书，对于工资明确为张某执行计时工资，月工资按08年销售专项考核办法执行。2009年1月1日。双方签订劳动合同书， 年1月1日起至渝高．翠薇花园项目销售面积达90％时止，工资为计时工资，月工资按销售专项考核办法执行。2008年5月20日，渝高科技公司印发《 ...

的标准，应当支付被告16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于计时工资，是应得工资的一部分，故应当计算在月工资内，原告认为加班工资不计算在经济补偿月工资内的主张，本院不予采纳。被告劳动合同解除前十二个月 ...

年8月1日。工作岗位仍是电气维修，隶属于设备安全科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等作了约定。合同 条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...

员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算单位，每月按车间生产成品总出库量乘以吨位单价工资， 员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算单位，每月按车间生产成品总出库量乘以吨位单价工资， ...

支持。虽国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告 ...

581元是错误的。洛阳市老城区恒美玻璃加工厂2007年10月-12月工资表显示的是计时工资，每月工资800元，自2008年1月始改为计件工资，3月份申红文只 后没有再到洛阳市老城区恒美玻璃加工厂处上班。2007年12月，申红文的计时工资为813元，2008年1月申红文出勤21天，其计件工资为411元， ...

均提供了成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“底薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成。在唐某某仲裁案件中，唐某某还提供了 ...

均提供了成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己 ...