京溪街垃圾清运合同书》，约定：双方合作期限为10年，合同暂定期为五年(期满后续签)，合同试用期三个月，即2001年10月1日至2001年12 广州洁美清洁服务有限公司不服，上诉称：上诉人与被上诉人之间的纠纷是合同违约纠纷，对于合同是否应解除，或者应继续履行，双方责任如何承担，原审法院已通过(2002) ...

，且在举证期限内未能提供有效证据证明据以作出辞退决定的法定事实，因此原告诉称被告解除合同违法，理由正当，本院应予支持，被告辩称在试用期内已解除双方合同， 应提供证据，但无证据证明，故原告主张元旦、春节加班，不予支持。 四、关于是否已超过仲裁时效。被告主张原告已超过仲裁时效，本院认为，为维护劳动者的合法 ...

1、原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠某的劳动关系是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、补发相关期间的工资 针对 决定解除实习试用协议，法律明确规定试用期满某后，不能以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训，不能等同于不 ...

月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事总监一职，职位层级 劳动者而言也是了解用人单位的工作条件、工作内容等实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是 ...

，汉族，三阳纺织有限公司职工，住（略）。 上诉人三阳纺织有限公司因解除劳动合同纠纷一案，不服利津县人民法院(2004)利民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 8月3日至今的工资。 当事人争议焦点为：双方是否约定了合同试用期，上诉人单方解除合同的行为是否合法有效。 经审理查明，被上诉人经与上诉人单位领导 ...

日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供 劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给罗某某提供工资清单。因此，罗某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，应由公信公司承担举证责任。在一审审理中， ...

日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供 劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给罗某某提供工资清单。因此，罗某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，应由公信公司承担举证责任。在一审审理中， ...

的有关手续。原告向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同，被告向原告返还其扣押原告的档案及户口关系。仲裁委员会裁决驳回原告请求并 进行考核，劳动者刘用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭某某在试用期 ...

法律所规定的条件，故本院对此项请求不予支持。 对于原、被告有关是否违法解除劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同， 不合格表现也没有相应的证据证明，故本院对被告提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不 ...

，与被告结算工资，并按照被告安排于1月20日开始提前春节放假，双方确认原告是否继续在被告处上班待春节后(2月10日)等电话通知。2009年2月10日 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（一）项之规定，被告主张在试用期内解除劳动合同并不违反国家法律规定，但其在庭审中并未提交证据证明原告不符合录用条件， ...