，直至2009年8月28日，原告一直未与被告签订《劳动合同》，也未交综合保险，节假日及休息日加班费也未支付。原告提供的《聘用合约》只是入职时填写 以下事实： 2009年3月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年 ...

康某安排到紫阳县中交二航局二公司安毛高速公路第15合同段任原告的塔吊司机。由于原告对被告并不了解，而因当时双方约定被告的试用期为一个月，试用期 劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告愿意按仲裁裁决的金额主张赔偿权利， ...

，也就谈不上赔偿精神损害抚慰金，且精神损害抚慰金原告没有要求在交强险范围内优先赔偿，故不属于保险理赔范围。 经审理查明，原告系上海市X镇户籍。2009年 ，该聘用期间较短，较不符合常理，即便前述材料是真实的，原告事发时尚在试用期内，根据鉴定结论，原告的休息期间也超过了该协议约定的聘用期限，而原告提供 ...

按规定足额支付加班费的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 治疗伤情没有康复上班的事实和原告在2009年1月至2010年7月向被告支付工资的情况，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元，依据《工伤保险 ...

戴某答辩称：被告于2010年7月13日经招聘进入原告公司，任财务经理工作，约定试用期为一个月，月工资为2800元，试用期满后月工资为3500元。原、被告双方同时签订了 28日仅仅是上班迟到，但考勤记录为出勤半天，对此有异议；8月31日、9月3日两天是会计培训，没有给被告补上出勤；9月11日上午是请假而 ...

月16日出具的收条，是因为公司的财务将钱交到医院后当时并没有发票，其叫自己出具收条后给公司有个交代，但自己并没有收到该款项，不应扣除这6500元。综上 属于工伤，应当享受有关工伤保险待遇。针对上诉人的上诉请求，亚环公司提供的《服务自愿书》中明确尹某的试用期为1－3月，而亚环公司没有提交证据证实尹某受伤 ...

解除劳动关系，但之前我并没有收到对方与我解除劳动关系的书面文件，双方也未协商一致解除劳动关系，人寿保险鄢陵支公司除在2006年为我交了半年的基本养老保险 原告支付工资并确定2004年9－11月为试用期，但2004年之前曾向原告支付过佣金。综合上述情况，原告在安陵镇保险站工作应视为向被告提供劳动，被告向 ...

月6日起至2012年7月5日止，其中前三个月为试用期，试用期内原告每月工资为8000元，另有住房补贴、交通费和餐费补贴共计2000元；试用期后 期间的报销款、补缴2009年7月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险事宜向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于2010年3月18日作出普 ...

和福利的权利。用入单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法给劳动者建立社会保脸关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议应当 徐某某辩称：自2008年6月1日，被上诉人徐某某受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐某某一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金 ...

拖欠的工资应为8个月，而不是3个月。(二)原审认定被答辩人没有定期将保险手册交由答辩人核查缴费情况属于违约行为是正确的。被答辩人以“效益不好” 上诉人办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉人 ...