；4、判令被告给原告补缴2000年2月至2007年3月份的养老保险18496.3元。共计166157.15元。 被告某某公司辩称：1、答辩人不存在未支付加班 质量指标和工作任务。甲方以货币形式每月20日支付乙方工资，在试用期内按300元/月标准支付，试用期满后按计件标准支付。双方还就社会保障和福利待遇 ...

，在原告公司从事营销中心业务员工作，合同期限为一年，即从2007年11月8日至2008年11月7日，试用期为2个月，试用期满后，被告工资为1200 月至2008年4月的医疗保险，由于已经过期无法补交，由原告支付现金684元给被告，合计3800元；被告应交给原告2007年11月至2008年4月的养老保险 ...

26日与被告湖南某公司签订《海外服务合同》一份，合同约定有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元， 5月31日的各项社会保险。2008年12月18日，长沙市劳动争议仲裁委员会以“不属于劳动争议仲裁受理范围”为由不予受理，下发了书面的《不予受理通知书》。 ...

设在北京燕莎金源店做营业员工某，工某标准为1800元/月。试用期满后，我公司通知智联公司可以与刘某丁签订劳动派遣合同和办理相关保险事项。智联公司于 保险和签订劳动合同的有效证件，并且在工某期间以“家中有事不给假就请病假”为由不来上班，违反了我公司相关的规章制度，其行为所产生的法律后果理应自行承担。故向 ...

入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月。原告现已 被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起 ...

,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年 解除劳动合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不 ...

为3天年假。因其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定折算未休年休假工资为257.38元，此款包含在 日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为仓库领班，每月基本工资为税前1,866元，试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月4日，原告向 ...

甲方同意，乙方可从聘用费中扣除工资部分直接支付给被聘员工；合同 有效期自双方签字之日起生效，至2006年3月31日止；合同期满前30日，双方均未提出异议 2008年2月25日为试用 期；某公司（或某某上海代表处）经批准，对梁某实行不定时工作制，梁某加班须征得某某上海代表处同意；梁某的工资由某公司与某某 ...

诉称，死者XXX系被告售后服务部员工，于2008年4月17日意外死亡。XX公司不愿依法支付遗属津贴、业务提成等，原告于2008年9月向郑州高新技术产业 重新就业的员工保险期满和试用合格后，再办理社会保险养老统筹。原告再向被告要求赔偿无法律依据与情理不符。四、原告要求业务提成和支付双倍工资没有事实和法律 ...

内偿付给原告童某某工资2424元及经济补偿金606元。二、被告为原告补办各项社会保险。三、驳回原告的其他诉讼请求。 上诉人上诉称，被上诉人拒不服从公司安排， 工作，并于1998年5月1日与上诉人签订了《劳动合同书》，合同约定试用期满后，被上诉人月工资为600元，合同期自1998年5月1日起至2000年 ...