再提供劳动，直到2010年8月向被告邮寄解除劳动合同通知书。原告虽有休假的权利，但休假、请假均应遵守单位的规章制度，正当行使请销假制度。因此，对于原告 ，被上诉人应当准许，并支付上诉人请假期间的工资。被上诉人在规定的护理假期间，以上诉人无故旷工为由辞退上诉人，且辞退决定没有送达上诉人，违反法律的规定， ...

办理请假手续，否则被告不会支付给原告当天工资，被告2009年11月6日发出通知要求再补办请假手续没有依据。2009年11月10日原告补办了10月19日 、驳回原告沈某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

年11月起已没有办公场所、已停止经营，被告也无法提供劳动，故不同意支付2009年11月和12月的工资及25%经济补偿金，亦不同意缴纳该期间的社会保险费。 被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为可能导致劳动合同解除的行为。因原告采用的是指纹考勤，其记录形式为 ...

月30日期间的缺勤作事假处理，并按1倍工资的标准扣发了期间的工资。2008年9月12日，被告以公司没有具体的工作岗位、总经理要求其辞职为由向原告递交了 ：1、2008年8月22日至2008年9月6日，被告是无故旷工还是正常的请假期间2、原告解除与被告间的劳动关系是否合法，应否支付被告二倍的经济补偿金 ...

于2004年12月2日受伤后一直没有到原告处上班，没有向原告办理从2005年8月之后的请假手续；但原告一直按原正常标准支付被告工资至2005年10月20日。 ，上诉人因工伤自2005年8月1日至2005年12月14日被解聘这段期间内在休假这一事实，被上诉人对此是清楚的，至少对上诉人的休假行为是默认的。 ...

车间主任何绍森，称其家中有急事急等钱用，想请假回家，并要求提前结算工资。车间主任把其情况向某行政科反映。但向某某在没有得到厂部书面批准之前，从 3000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金1200元；3、劳动仲裁费用。仲裁期间，华达厂车间主任何绍森向某裁委员会出具证言称向某某是2003年11月1 ...

戴某某在仲裁庭审和一审庭审均已承认，只是强调其已向公司请假。事实上，戴某某也从来没有提供其“在此期间”“也到公司报到”的任何证据。3、原审判决认定“2002年9 进行过批评和教育，在无效之下雅来公司是有权予以除名的。戴某某要求雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁请求，由于戴某某未能到雅来公司处 ...

扣发工资的原因告知马某某，也未要求马某某履行书面请假手续，也没有要求其上班。四职高对马某某按旷工扣发其全部工资的处理不当，故对马某某要求四职高补发1992年 副主任谢沛澍、时八槐和市人事局退休科的负责同志主张自己的权利；申诉期间如有中断或中止情况出现，也是因不可抗力（疾病）或正当理由（向四职高主张权利 ...

年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有回复。因某公司系违法解除劳动合同，故应当支付赔偿金。由于某公司未为其 解除劳动合同，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可予支持，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算，应为1,482.38元。 《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，公民第 ...

月1日（96）鹤煤五字X号文件一份，证明：文件第12条规定：职工请假离矿期间因患急性病住院治疗不能按期返矿者，应及时来电说明，返矿后须持有乡 吕某甲养老保险个人帐户清单共6页，证明：1998年12月以后因原告吕某甲旷工没有工资收入，养老保险金无法交纳，其责任在原告吕某甲本人，与五矿无关。 第六组证据： ...