，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付一个月工资的代通知金的诉讼 0.5小时原告应当依法支付200%的加班费，被告2010年7月至9月，超时加班合计5.5小时，原告应支付被告加班费556元。被告以原告缴费基数不足 ...

］，未签订书面劳动合同的双倍工资x元（900元／月×27个月），超时加班工资x.56元（8.07元／小时×4小时／天×26天／月×27个月 3月3日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2250元，赔偿金4500元，养老保险金1936.38元，未 ...

工资x.70元（1100元／月×26个月＋52.58元／天×15天），超时加班工资x.4元（9.85元／小时×4小时／天×26天×26个月＋ 3月3日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2750元，赔偿金5500元，养老保险金3337.09元， ...

年7月1日至2008年11月30日期间的国定节假日加班工资5096.52元及该期间的平时超时加班工资3706.56元，按公司薪资标准支付补偿金550元， 之间存在劳动关系。 本院认为，罚款单由被告处总经理、部门负责人、经办人签名，可以表明系被告出具的，而被告意见未有相应证据证明，故本院难以采纳。原告 ...

支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付 ...

支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付 ...

支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付 ...

支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向X某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付 ...

被告解除劳动合同，由被告支付经济补偿2200元，赔偿金4400元，养老保险金2605.12元，未签订书面劳动合同的双倍工资x元，超时加班工资x.40元，双休日工资 ，有双方当事人陈述、批某、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告诉称被告的项目终止解除了与原告 ...

评分表，真实性已经原告确认，考勤表及评分表上均无显示原告于2006年2－6月有超时加班的记录。为此，原告应对其认为的于被告处工作期间存在加班并且应 签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖某某从公司行政室找到的 ...