》第14条的规定，原、被告2008年签订的劳动合同期满后，虽然双方未续签劳动合同，但由于某告仍然在某置业公司工作，所以应当视为原劳动合同的续延 、被告签订有书面的劳动合同书。 交通银行零售客户交易明细清单显示被告实际支付原告的工资情况如下：2010年1月为2360元、2月2400元、3月4123元、4 ...

实际从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效 车贴为176元。 管某某分别于2008年6月5日、2008年7月15日收到1,354.91元和1,741.82元，管某某表示不知该款项的名义，某公司表示 ...

超过仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。 综上所述，岩屋潭电站与李鹏榜之间仍然存在劳动关系，李鹏榜依法享有劳动者权利。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第 任何一种实质性的处理决定，李鹏榜亦从未收到过岩屋潭电站的任何处理决定书，其一直处于待定状态，亦未办理辞职手续和按一定的标准发给李鹏榜生活补助费。 ...

以850元为基础根据考勤及考绩每月变动。被告支付原告2010年1月份工资199元，原告确认收到该款项。 2010年5月20日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会 对原告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、员工识别证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《 ...

应获得150,000元的签约奖金。故诉请法院判令被告支付原告3个月的工资损失135,000元、签约奖金150,000元及律师费5,000元。 被告XX有限公司辩称， 调查表中反映原告在诚实、忠诚和道德方面需要改进，并表示在原告离开公司后，曾收到客户投诉称原告向其索要钱财。为作进一步核实，被告又根据XX ...

月12日通知王某将作除名处理后，又于2002年3月20日向主管单位湖南省某某开发局申请将王某晋升为助理工程师5档，工资升为789.8元/月； 审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。 ...

请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排原告工作应认定为被告单方解除劳动关系＂。原审的认定显然错误。第一、 提供了王玉平向该公司出具的一份收条，内容为：＂今收到银亚公司支付２００５年１２月份工资２０９０元，１２月份节油提成７５元，带货提成３１元，以及退 ...

2月23日15时27分，李X发给XX公司人事部张XX电子邮件，内容为“收到通知后我即向我的上司XX统括反映，XX统括称他并没有向我下达过这样的 人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是不同意，当日，并未提及变更工作地点。之后自己仍然在上海营业部按照上司XX的 ...

聘任或聘用合同，因此，本委决定不予受理。” 2007年9月28日，本院收到原告诉状，同年10月10日向四川省眉山市中级人民法院请示后于2008年1月21 条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 本判决生效后一月内，眉山市人民医院给付盛某某工资x.04元和计划生育奖1700元。 如未按本判决指定 ...