证据有：1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定 月29日起到2009年11月29日的双休日和节假日加班费问题。原告于2009年11月18日辞职，原告在被告处的工作期限计至其辞职时止。被告以基本工资300元为 ...

本公司任运营副总经理，主管零售门店和采购管理，经双方商议确定：杨某某先生的薪资待遇为：基本工资24万元（2万元/月）+年终奖励26万元（年度奖励总额）， 予以支持。三、关于某某通信公司是否应当向杨某某支付经济补偿金的问题。杨某某主动向某某通信公司提出辞职，且没有证据证实其解除合同系因某某通信公司存在《 ...

根据各自的实际情况自主制定、实施。故被告在原告辞职后依据公司的规章制度扣除原告在职期间公司为其缴存的补充养老保险金x.41元完全合法。原告其他诉请于法无据。现不 不服该决定，向本院提起诉讼，诉请如前。 审理中，经原告申请，被告公司薪资经理解某到庭作证，其表示不记得原告于2008年9月为此事联系过证人， ...

月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服公司按照上海市平均工资标准支付 与被告莱法公司于2008年4月曾多次就岗位调整引起的薪资标准进行协商，而最终协商确定每月x元的工资标准亦是根据原告之主张。因原告2008年4月起 ...

我公司只是对叶某进行岗位调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律 该公司未能将相关劳动关系处理手续送达叶某，存在程序瑕疵；且叶某亦认可因主动辞职而自2011年8月1日起离职，故该公司以叶某自2011年8月1日 ...

月27日；甲方(单位)根据业务量需要加班，但要与职工协商，并依据当年公告法定最低薪资作为计算基数给付加班费。2009年11月30日，黄某乙向展升公司邮寄通知， ，展升公司也确较难提供证据，故本院认为，对于黄某乙加班工资的计算问题，应本着实事求是的原则处理，黄某乙仅以自己不知道为由要求推翻企业实行的工时 ...

本来就兼任生产工作，故在生产任务繁重、原告的人事工作也存在一定问题的情况下将原告调任产线主管。因原告主动提出辞职，故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定 。 另查明，被告公司规模较小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。 本院认为 ...

占74%，美方占26%。1990年7月9日，索利达公司美方总经理石磊提出辞职，由副董事长赵某某接替总经理职务。在任总经理期间，赵某某与公司员工均未按 公司领取工资人民币3000元。1990年12月12日，索利达公司董事会议就员工的薪资等问题进行讨论，但未形成决议。1994年1月29日，索利达公司董事会 ...

，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘XX有以上情形，公司领导及高层多次与潘XX谈话， 社部发(2000)第X号《劳动与社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》关于“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4 ...

、掌握的生产劳动技艺拥有自主使用权，除非有关保守商业秘密要求对离职后的向某祥等四位被告是否合法有效问题。 〈三〉关于潘国基有关保守商业秘密要求对离职后的向 某某的工资自始自终都是4500元，就是一个上海模具技工普遍的薪资水平，也和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪，根本不存在高薪引诱他的这 ...