仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...
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仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...
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仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...
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仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...
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仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...
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仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受法律 标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余某工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余某工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...
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仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...
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11月27日，该委员会以原某的申请超过受理时限为由决定不予受理。原某因此而诉诸本院。 原某判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 转制的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的协议 ...
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仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...
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仲裁，11月27日，该委员会以原告的申请超过受理时限为由决定不予受理。原告因此而诉诸本院。 原审判决认为，原、被告间建立的劳动关系合法有效，应受 的标准为上诉人办理养老保险手续和支付经济补偿金。2、被上诉人《关于对富余职工(长期合同)劳动关系处理方案》和《关于对富余职工(长期合同)持岗期间有关问题的 ...
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