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年5月,原告与被告续签了第二份劳动合同,2010年3月30日,被告因不服从岗位调整而要求离职,并称原告未与其签订劳动合同,原告人事立即查找,发现被告及案外人沈 多次催促情况下,杨芳作为一名人事经理,因其负有签订合同职责,却未有理由拒绝显然也不符合常理,被告推测是因要调动其工作,但是庭审中,被告也 ...
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