，每四天轮班。2009年1月21日至30日期间，原告每天的上班时间为12小时。2010年1月22日，被告安排原告对未休年休假以及除法定节假日加班 正常出勤时间的加班工资差额共计2,142.95元。因被告未按考勤时间计算原告的工作时间，对于原告休息日加班未进行考勤，其对于拖欠原告的加班工资存在一定的主观 ...

，2008年11月10日至2009年5月15日原告“做一休一”，每天工作12小时。故原告请求判令被告支付：1、2008年5月16日至2009年5 已向单位所有员工公布，该会议记录并不足以证明被告已对员工实际实施每个工作日1小时的用餐或休息时间的事实，故本院不予认定。 根据本院认定的证据结合当事人陈某 ...

工作，担任门卫。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但于某某每天工作都在12小时以上，爱森思公司从未支付过加班费。2008年 证明于某某存在加班的事实，结合于某某系爱森思公司非全日制员工，从事门卫收发工作的性质的情况，对于某某要求爱森思公司支付2007年3月31日至2009年 ...

及9月高温费90元、三八妇女节节日费100元、亲属伤亡补助900元。2009年12月17日，该会以嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书作出爱森思公司应支付 从事保洁工作。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但王某某每天工作都在12小时以上，爱森思公司从未支付过加班费。爱森思公司给 ...

上可以看出被告确认原告加班的事实，并且被告确认每天加班时间是2小时左右，而原告实际每天工作12小时以上。对证据2真实性不予认可，认为原告从来没有见过， 原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并 ...

加班工资的事实；另外被告发放给原告的工资中已经包含了周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算， 元，上班时间为早8：00～晚9：00，中饭休息时间：11：30～12：30，晚饭休息时间：17：00～18：00，每周星期天休息，完成目标奖金 ...

牟某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁，要求长宏厂支付2008年12月15日至2009年7月8日期间的加班工资10,915.70元、同期的工资 年2月和3月的部分生产计划表，证明其是根据计划表工作，进而证明其工作期间，每天工作12小时、至少一半的休息日上班的事实。牟某某并表示，其 ...

23日、24日、9月15日各调休1天，2008年8月28日调休1小时。2009年4月和5月的工资清单显示该两月份被告分别支付加班工资372.41 应于本判决生效之日起十日内支付原告涂某2007年12月3日至2009年9月24日制度工作日延长工作时间及双休日加班工资差额14,394.27元； 二、被告某 ...

赔偿金金额为3813.02元，本院难以认定。根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。尽管被告 加班工资的相应差额。至于双休日加班时间，因原告通常实行工作4天休息2天、每个工作日工作时间为12小时的工时制度，难以按正常的工时制度计算。故双方 ...

月3日）的谈话录音（附文字整理及录音光盘）。洪称其99年入职时每天工作12小时，08年之前，被告从未支付加班工资，08年起支付2小时/天的 员工早上7点来加班（包括原告）。确认原告于2005年3月取得物业公司制作的工作胸卡。 不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、2008年1月 ...