被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金共（略）.97元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起的足额的社会保险。2003年8月20日，广州市番禺区劳动 工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满 ...

被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金共（略）.61元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起的足额的社会保险。2003年8月20日，广州市番禺区劳动 工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满 ...

被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金共（略）.10元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起的足额的社会保险。2003年8月20日，广州市番禺区劳动 工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满 ...

被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金共（略）.49元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起的足额的社会保险。2003年8月20日，广州市番禺区劳动 工资及其经济补偿金，证据不足，不予支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满 ...

的数额；第二、万家乐公司是单方面解除劳动合同，应按胡某某的连续工龄20年计算经济补偿金；第三、万家乐公司安排胡某某休假曾明确表示公司“按原有关 不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间的工资。本案中，万家乐公司自胡某某休假后 ...

客隆公司未按规定支付不补休工资和未安排年休假为由，申请解除劳动合同。重客隆公司于2009年4月20日向程某某作出回复，称：“公司并未违反《 本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 本院经审查认为，以上调解协议的内容是双方当事人自愿达成的真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长周 ...

1日起公司不再执行工龄满5年发1.5万元住房补贴的决定，统一执行国家《住房公积金管理条例》。张某已领取住房补贴15000元。 2011年3月20日，广西正大 报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。张某在广西正大畜禽有限公司处工作满17年，根据《 ...

2009年1月20日至2月3日原告已享受了15天年休假，故不同意支付年休假折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的 赔偿金x.2元之诉请，本院难以支持。 劳动者连续工作满12个月以上的，即可根据法律的规定享受带薪年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位的工作年限， ...

1,337元、1,616元、1,624元、1,421元、1,803元、643元。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同，青劳仲（2009）办字第 至正月初七，但这段时间是不发工资的。2009年1月的工资包含了补年休假工资230元，基本工资就是上海市最低工资标准，工资可能还会有工龄或全勤奖，但具体 ...

包括住房公积金185.6元、春节加班工资235.5元、1-2月工龄工资48元、两呆奖金442.36元、年休假工资及误餐费571.35元、被克扣的1000元工资，被克扣 考核所得年系数工资为x元，全年工资合计x元、考核所得工资为x.20元，除已按月打入周某甲工资卡的1-12月预发工资合计x.30元，还应 ...