原告徐某称重庆升立建设机械（集团）公司与被告建工公司是同一公司，原告徐某在被告建工公司连续工作十年以上，要求判令被告与原告补订无固定期限劳动合同， 被上诉人承担全部诉讼费用。主要事实和理由：1、徐某在被上诉人建工公司的工作年限已超过20年，建工公司应与上诉人补签无固定期限的劳动合同。2、上诉人依法享有 ...

查明的事实，上诉人中央储备粮南宁直属库无异议，但认为一审遗漏查明梁某2010年休假的时间超过了180天。上诉人梁某除对一审查明的“中央储备粮南宁直属库 不满10天的，发放当月60%的效益工资；10天以上不满15天的，发放当月20%的效益工资；15天以上的，扣发当月全部效益工资。”如前所述，梁某2009 ...

年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和水电补贴。原告工龄21年，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年 差额部分1623.2元、2008年和2009年两年的年休假共30天的工资报酬4537.10元,共计6160.30元；二、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有原告提交 ...

年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和水电补贴。原告工龄23年，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年 工资差额部分1599.20元、2008年和2009年两年的年休假共30天的工资报酬4416.10元，共计6015.30元；二、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有 ...

带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资3641.20元；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和 .20元、2008年和2009年两年的年休假共30天的工资报酬3641.20元，共计4373.40元；二、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有原告提交厂 ...

的请求已经超过了仲裁时效，不予认可。对原告的第二项诉讼请求，因原告是自行提出离职，不应享有本年度应休年休假，而且原告工某期间已经休了年休假。 补缴该期间城镇社会保险费差额为19,360.80元（其中个人应缴4,436.40元）。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工某时间 ...

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工 享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的， ...

、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日，休息日不计入年休假 ，1990年通过招工成为全民合同制工人，其在银光机械公司工作的将近20年中，没有提及工龄问题，直到2009年10月，在向Im河区仲裁委申请仲裁时才提出，已超过 ...

、2005年1月1日制定实施的《就业规则》、2007年12月20日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资。被告于2000年 ...

8月20日的城镇社会保险；4、支付2009年1月1日至8月20日未休年休假工资13,793.10元；5、支付代通金10,000元；6、支付违约解除 五、原告其余请求不予支持。裁决后，原、被告均不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、补充条款、解除劳动合同通知书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等 ...