年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额46,250元；3、被告补缴原告2008年3月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费4,515 银行明细清单来看，被告基本每月让其工作人员通过银行汇款支付原告相对固定的劳动报酬，具有规律性。结合原告提供的个人所得税完税凭证，被告作为用人单位，已经 ...

导致受伤，与原告履行工作职责具有因果关系和必然联系，符合《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》规定的工伤认定条件，应认定为工伤。请求撤销被告 ，请求驳回原告的诉讼请求。 庭审中，被告出示了下列证据及法律依据：1.建筑业劳动合同；2.原告的医院病史及街道社区卫生服务中心出院小结；3.原告的工伤事故 ...

某至原告某家具有限公司，从事木工工作。工作期间，原、被告未订立劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告实际工作至2008年5月15日，原告 款规定，本法实行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，自 ...

未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付产假工资等，原告提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。原告曾向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁在法定期限内无法审结，故 ，故其应享受的年休假天数为5天。因被告之主张与《职工带薪年休假条例》第三条有关职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定 ...

9月至2007年5月的综合保险费，支付一个月工资的代通金3,200元、解除劳动关系经济补偿金12,800元、2008年未休年休假工资2,304.36元。2009年10 职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、上海市静安信邦专修学校应于本判决生效之日起十日内支付丁某某解除劳动合同经济补偿金12 ...

XX公司制订的一切规章制度；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分、直至解除劳动合同；李X应当遵守XX公司规定的《员工守则 了诉讼。 上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历 ...

工资x元；2、2009年2月至2009年12月期间未签书面劳动合同二倍工资，月工资以上海市最低工资标准计算。） 原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据： 1 》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、 ...

从安徽来沪处理事故、办理丧葬事宜等因素，结合相关费用支出的凭证、原告王某某的劳动合同与工资单等证据，酌定该三项损失合计为10,000元。5、原告主张（略 款的规定，参照国务院《医疗事故处理条例》第四十九条第一款、第五十条、第五十一条的规定，判决如下： 一、被告上海市浦东新区某某社区卫生服务中心赔偿原告 ...

被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订 制订的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位 ...

的证据未能充分证明原告因本案事故致收入实际减少的情况，故本院按2008年度上海市制造业行业“其他单位”职工24,788元/年的标准，结合原告需18个月休息的 提交上海易昂人才服务有限公司出具的误工证明、该公司与原告妻子王某某签订的劳动合同及王某某在某有限公司上班的工资单作为证据。本院认为，根据原告提交 ...