外出，臧明作为下属，无须对主管的安排和指派提出质疑，其服从主管的安排外出属于因工外出，即使主管的安排不符合公司规定，也不能成为否定臧明因工外出的 某证，作出有利于职工的判断，认定臧明发生死亡的伤害属于工伤，保障了职工因工作遭受事故伤害获得相应待遇的权利。被诉工伤认定决定证据确凿，适用法律正确，符合法定 ...
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将本医院的清洁卫生交由乙方负责合同并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁 就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告提供的岗位职责等证据证明 ...
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将本医院的清洁卫生交由乙方负责合同并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁 就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告提供的岗位职责等证据证明 ...
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住房投资、出国费及其他物品等。1997年10月，新型集团以韩某某不服从领导安排，不到工地现场指挥，致使施工中挖坏排水管线，造成经济损失为由通知韩 下发了驳回再审通知书。 另查，1997年末，韩某某以本人暂时下岗，单位暂未安排工作，暂不售房为由向沙河口区房改部门递交了职工交付购房定金申请表，并于同年12 ...
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年7月7日来上诉人处学习汽车修理，由于王某某三个月学习无长进且不服从企业管理，在2008年10月20日就被上诉人的法定代表人通知回家，（上诉人法定 车间房顶时摔伤，是否认定为工伤。惠和公司主张单位安排其他工作人员清扫车间房屋，但并未安排王某某清扫车间屋顶，故不应认定王某某为工伤。本院认为通过对以上两 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间不工作，不服从社长、车间主任、班长的生产安排为由，与被告解除劳动合同，故 从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年7月 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间不工作，不服从社长、车间主任、班长的生产安排为由，与被告解除劳动合同，故 从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年7月 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间不工作，不服从社长、车间主任、班长的生产安排为由，与被告解除劳动合同，故 从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年7月 ...
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该车间白水组组长张华欣、管理人员于耀强、管理主任刘某均在报告上签有本人名字。后被告单位安排原告到公司办公室培训待岗。2009年3月13日被告单位工会会议 水处理岗位上班，期间工作自由散漫，迟到早退，先后被以上两部门退回公司办公室待岗。待岗期间无组织无纪律，想来就来，想走就走，不服从管理。2009年3月 ...
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元。 被告上海XX厂辩称：原告于2009年4月15日严重违反劳动纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金 签订劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不 ...
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