工资差额4800元及2010年1月工资960元。 被告上海XX工贸有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系。2009年9月15日，原告与案外人上海XX劳务服务有限公司（ ，原告主管要求其改至位于闵行区的国美公司工作，原告以路途遥远为由未服从主管安排，并于当日移交工作后未再出勤。2009年12月16日，XX ...

。上诉人之所以解除与被上诉人之间的劳动合同，是由于被上诉人严重违反用人单位的规章制度，不服从管理，与患者发生多次冲突，给上诉人单位造成不良影响。二、一审法院 安排职工年休假要考虑职工本人意愿，职工应先提出申请，再由单位安排，被上诉人在上诉人处工作期间从未提出过休假申请，其未休年假系本人原因造成，上诉人 ...

政策，爱护甲方的财物，服从甲方生产工作安排；有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 ...

，被告人田某再次使用暴力逼迫其屈服。被告人田某在离开不久后，得知赵某不服从安排，又与被告人钟某某返回“留缘休闲”将赵某强行带至株洲市芦淞区“顺利”招待所X号 强迫卖淫罪，应定敲诈勒索罪”，经查，原审被告人田某与上诉人宋某某以介绍工作为由将被害人赵某带到广州坐台赚钱。之后，双方商量由上诉人宋某某配合田某 ...

不在三门峡市区，而自己的伤势按照医院的安排需要继续治疗，到外地工作不方便治疗。因张某某不服从十一局的工作安排，从2008年7月份开始为张某某发放每月150元的生活补助，2009年2月份为35元，之后没有发放。双方因工作和工资发生矛盾，张某某于2009年7月7日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

郭信用社上班，身份为固定工。2000年度，根据被告县信用联社精神，被告北郭信用社在工作中实行“末位淘汰制”管理办法，1月份原告徐某某在考核中被列为末位对象， 时任主任刘某贵因此不安排原告工作岗位，原告多次找被告县信用联社解决但未果。被告县信用联社称其将原告调往吕村信用社，原告不服从调动，属于自动离岗， ...

党委委员，二是育才路南延指挥部的工作人员，高爱辉具体安排筑坝子、抽水施工的行为，代表着育才路南延指挥部的发包行为，不存在着上诉人将该筑坝工程承包 关系参加到迁占工程中来的。根据组织法的规定和授权，镇政府对上(垦利县委、县政府)服从领导，完成工作任务，对下(各村支部、村民委员会)开展行政指导，协调工作和 ...

，把车砸了、人打了，问题早就解决了，这是大多数群众的想法，如果不服从群众的意见，车子砸了，人打了，我们不得负责。被告人董某甲说 》规定的最高限额标准，也未突破《市委办公室市人民政府办公室关于切实做好减轻农民负担工作的通知》(利办发[1997]X号文件)规定的按1995年人均纯收入计算的最高限额。 60 ...

请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原审法院不予处理。⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法 而被分店停职。分店于同年6月6日通知潘某到分店上班，安排潘某到不能胜任的工作岗位。2010年7月6日，某商业连锁股份有限公司以潘某不能 ...

已于1993年12月辞去工职，与新华书店已无劳动关系。黄某不服从调动，长期不到调入单位上班，新华书店已于1996年4月15日与其解除劳动合同 十一人于2002年11月7日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华书店安排工作、发放工资、补交保险。 新乡市中级人民法院二审认为，我国劳动法规定，提出劳动 ...